〔自由時報記者蘇孟娟／台中報導〕職訓局中彰投區就業服務中心廿五日頒發「就業公義獎」，鼓勵進用弱勢族群的企業，有企業百分百進用弱勢員工，另有企業為照顧進用的聽障者，廠內增設麥克風設施提高播音品質，協助員工更得心應手。
這項獎項每二年舉辦一次，今年共有卅五個單位獲包括金暉獎、春暉獎及報愛、天使獎等。
其中，山暉實業公司廿五名員工全是來自中高齡、身心障礙、二度就業婦女或外籍配偶，甚至進用更生人，進用職場弱勢族群達到百分之百比率，就業中心更發現，該企業曾進用一名已六十餘歲的員工擔任警衛，但該警衛不久診斷罹癌症，公司不但未停聘，還保留職缺讓該員工安心養病，員工休假期間甚至連老闆都參與分攤警衛工作，直到該員工體力確實無法支撐工作為止，照顧特殊族群的用心令人肯定。
另外，進用弱勢族群員工達到二成七的山野電機公司，包括進用多名聽障人士，管理部經理陳清泉指出，為讓聽障職員在職場中能安心工作，還特地改善硬體設備，提高麥克風音量品質協助戴助聽器的員工，教育訓練時也聘手語老師協助員工進修，甚至規劃詳細的工作時間動線表，讓極重度聽障的員工能按表行事，以利其他員工可以按表索驥隨時找到該員工轉達工作。
陳清泉說，這群特殊員工個個工作態度佳，也讓企業內一般員工懂得更體貼弱勢族群，對企業文化帶來正面效應。
至於在全家便利商店台中睿景店擔任店長的黃睿寓關注弱勢青少年，進用曾遭遇家暴或特殊處遇的青少年協調到各分店工作，黃睿寓說，部分少年因家中遭遇初來工作時對人不信任，起初會出現溝通歧見甚至不服指導的情況，但多數在適應一、二個月後就表現良好，他還會把輔導弱勢青少年職場體驗的講師費全數捐給協助逆風少年就業的方案，也獲「天使獎」肯定。