國際護理節前夕，台北市醫師職業工會今天（10日）公布「2024醫師職場性別友善調查」，結果顯示，醫療職場存在明顯的「性別天花板」現象，有7成女醫師有遭性騷擾的經驗，且3成的懷孕女醫師仍需夜間工作。工會呼籲，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，保障女性醫護權益。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，醫界因陽剛氣息雄厚、文化封閉且保守，對女醫師處處限制，導致女醫師懷孕後，勞動權益不如一般勞工；而去年全台爆發MeToo事件，性騷被害人不敢求助的狀況更是嚴峻。
醫師職業工會代表黃茵婕說明，工會針對185名女性醫師、97名男性醫師進行調查。結果發現，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，其中67.5%女性醫師有性騷經驗，但申訴比率僅3.2%；男性醫師22.7%曾遭性騷，申訴比率為0％，主要原因除因沒心力處理外，更擔心申訴無用、缺乏證據等狀況。
此外，針對懷孕女醫師的權益，工會調查發現，有59.5%女性醫師在面試時被問及結婚生產計畫，並遭明示、暗示不得懷孕，否則會影響雇用升遷；且《勞基法》雖明定懷孕者不可夜間工作，但仍有27.3%女性醫師，在懷孕時仍需要上夜班。
台北市醫師職業工會也指出，目前僅有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師若不想在夜間值班，僅能依靠《勞基法》與《職安法》的低度保障；而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中。
對於醫界性騷事件，以及懷孕女醫師權益艱難的現況，台北市醫師職業工會提出兩大要求，一是希望主管機關嚴格規範院內性騷案，且性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任；另外，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
民進黨立委范雲則說，醫事人員逾7成是女性，女性決策權卻遠遠落後。她也在上一屆立委任內，已提出醫療法修法，要求醫院不得要求懷孕醫師值夜班，本屆任內要繼續監督衛福部，從制度面保障醫師權益。（責任編輯：殷偵維）