不僅男女主管佔比大不同,薪資報酬也呈現「男女有別」。一一一一人力銀行根據統計指出,男性出社會起薪就高於女性,隨工作年資增加,兩性薪資差距更為加劇,以七至九年資歷為例,兩性平均薪資差距高達三成,透露出女性在職場上不僅輸在起跑點,加薪、升遷皆較男性侷限。
一一一一人力銀行總監何啟聖分析,男性從事行業以理工類、核心職務居多,女性多以服務或支援性工作為主,因而產生平均薪資的落差,另外,女性婚後又背負兼顧家庭、扮演母親角色,在職場發展現實下,兩性薪資差距隨著年資增加而加劇。
一○四人力銀行行銷處協理陳力孑建議,女性若能跳脫產業、職務對性別的限制,職場升遷路將更寬廣;若企業能提供女性更公平、暢通的升遷管道吸引「優質女性」,這對企業、產業都是正面幫助。
以職務細項來看,陳力孑表示,女性主管占比最高的是品牌宣傳及媒體公關,其次是財務或會計部門,女性占七十四%與七十%,其他如行政、客戶服務、人力資源以及廣告企劃等部門,女性主管則微幅領先男性,占比從五十一%至五十六%不等。
近三年來,以男性員工為主體的運輸物流、農林漁牧及水電資源,女性主管分別增加十三至九個百分點之間;女性投入較多的住宿餐飲與旅遊休閒業等,女性主管則增加七個百分點。