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職場重男輕女 薪資差三成

中時電子報/洪凱音/台北報導 2012.04.01 00:00
女生愛念書、求上進,但工作職場上,似乎得不到「同等」回饋,女性在權力、決策及影響力層面,還有進步空間。一○四人力銀行表示,近三年來,整體女性主管占比從二十七%提升至二十九%,若將產業初分十六個類別,僅文教業、媒體業女性主管過半,其餘產業皆由男性「當家做主」。

不僅男女主管佔比大不同,薪資報酬也呈現「男女有別」。一一一一人力銀行根據統計指出,男性出社會起薪就高於女性,隨工作年資增加,兩性薪資差距更為加劇,以七至九年資歷為例,兩性平均薪資差距高達三成,透露出女性在職場上不僅輸在起跑點,加薪、升遷皆較男性侷限。

一一一一人力銀行總監何啟聖分析,男性從事行業以理工類、核心職務居多,女性多以服務或支援性工作為主,因而產生平均薪資的落差,另外,女性婚後又背負兼顧家庭、扮演母親角色,在職場發展現實下,兩性薪資差距隨著年資增加而加劇。

一○四人力銀行行銷處協理陳力孑建議,女性若能跳脫產業、職務對性別的限制,職場升遷路將更寬廣;若企業能提供女性更公平、暢通的升遷管道吸引「優質女性」,這對企業、產業都是正面幫助。

以職務細項來看,陳力孑表示,女性主管占比最高的是品牌宣傳及媒體公關,其次是財務或會計部門,女性占七十四%與七十%,其他如行政、客戶服務、人力資源以及廣告企劃等部門,女性主管則微幅領先男性,占比從五十一%至五十六%不等。

近三年來,以男性員工為主體的運輸物流、農林漁牧及水電資源,女性主管分別增加十三至九個百分點之間;女性投入較多的住宿餐飲與旅遊休閒業等,女性主管則增加七個百分點。

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