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公平勞動協會 富士康報告出爐

中央商情網/ 2012.03.30 00:00
(中央社記者廖漢原華盛頓2012年3月29日專電)總部設在美國華盛頓的公平勞動協會,今天公布蘋果公司組裝廠商富士康(2317)的調查報告指出,工廠存在超時工作、加班給付問題,以及勞工健康與工作安全的風險。

蘋果公司(Apple Inc.)發言人陶林(Steve Dowling)在「華盛頓郵報」回應指出,「蘋果同意報告發現與結論,會採取報告建議,包括降低工作時數。」

陶林表示,「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們瞭解基本權益是必要的,公司已和供應鏈廠商合作,使蘋果成為業界的工作基準。」

公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)報告指出,過半的蘋果組裝廠勞工工作時數,超過FLA規定每週不得超過60小時的標準,許多勞工表示在具有危險性的環境下工作。

報告指出,協會由2月13日起,在中國大陸廠房展開對富士康涉及勞工權益指控的獨立調查。協會人員在廠區進行超過3000小時的觀察,並就工廠政策、程序、文件(包括薪資給付與工時記錄、生產計畫與員工記錄)進行覆核。

調查人員在廠區內外,訪問富士康員工和管理者,對3萬5500人不記名隨機抽樣,進行認知調查,包括訪問及調查員工對工作的情況,特別是蘋果產品生產高峰期,進行深入瞭解。

報告指,工廠存在超時工作與加班給付問題、多項健康與工作安全風險,同時由於存在重大溝通差異,導致部分勞工認為身在不安全的工作環境中。

富士康在報告中同意,將在2013年7月1日前,進一步降低工作時數,以符合法定每週49小時(包括加班)的限制。報告指出,降低工作時數,富士康得聘用大量員工和增加設施,才能達到相同產量規模,料將衝擊許多電子產品廠商營運。

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