蘋果公司（Apple Inc.）發言人陶林（Steve Dowling）在「華盛頓郵報」回應指出，「蘋果同意報告發現與結論，會採取報告建議，包括降低工作時數。」
陶林表示，「蘋果相信賦予勞工權力及協助他們瞭解基本權益是必要的，公司已和供應鏈廠商合作，使蘋果成為業界的工作基準。」
公平勞動協會（Fair Labor Association, FLA）報告指出，過半的蘋果組裝廠勞工工作時數，超過FLA規定每週不得超過60小時的標準，許多勞工表示在具有危險性的環境下工作。
報告指出，協會由2月13日起，在中國大陸廠房展開對富士康涉及勞工權益指控的獨立調查。協會人員在廠區進行超過3000小時的觀察，並就工廠政策、程序、文件（包括薪資給付與工時記錄、生產計畫與員工記錄）進行覆核。
調查人員在廠區內外，訪問富士康員工和管理者，對3萬5500人不記名隨機抽樣，進行認知調查，包括訪問及調查員工對工作的情況，特別是蘋果產品生產高峰期，進行深入瞭解。
報告指，工廠存在超時工作與加班給付問題、多項健康與工作安全風險，同時由於存在重大溝通差異，導致部分勞工認為身在不安全的工作環境中。
富士康在報告中同意，將在2013年7月1日前，進一步降低工作時數，以符合法定每週49小時（包括加班）的限制。報告指出，降低工作時數，富士康得聘用大量員工和增加設施，才能達到相同產量規模，料將衝擊許多電子產品廠商營運。