36億改善護理環境 人員普遍無感

護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀表示，曾建議健保局針對醫院使用經費的情況進行全面稽查，看是否有落實改善護理人員處境，卻得不到健保局的回應；即使全聯會要求自行稽查，也沒有健保局的授權。

也有離職護士指出，對於改善工作環境普遍無感，只有工時和壓力的加重。而往往著重在獎勵新進護理人員身上，資深護士反而沒有顯著提昇，似乎變相鼓勵啟用新人，留任的意願和醫護品質也因此低落。

盧美秀還指出，當她們向公立醫院詢問挹注經費的回收率，公立醫院表示，這些經費在審計法上屬於醫療收入，無法用在護理人員身上，也因此護理人員普遍感受不到實質幫助。

田秋堇向衛生署提出質疑，投注龐大經費卻得不到改善，該如何處理？審計法的規定又該如何應變？邱文達則回應，健保局也做了很多動作。健保局局長戴桂英也澄清，雖然無法直接提昇護理人員待遇，但是院方可以拿經費聘僱更多護理人員，分攤工作負荷。對此，田秋堇建議，衛生署應該要努力去溝通，不是只要發錢而已，卻收不到成效。

田秋堇也再度呼籲，政府應重視護理人員流失問題，美國的研究顯示，每增加一位護士，手術室和病房的死亡率都會顯著下降；因此這不只是護士的工作權益，更關乎全民的安全。