顧名思義，靠爸族、啃老族意味了下一代失去了工作機會或勞動意願，而需仰賴上一代的經濟供輸過活。前者，如失業，因無收入，而不得不依親接濟；相較之下，後者通常不為社會容忍，咸認為是父母過度呵護，不在乎家裡多一雙碗筷，以致於子女淪為無心工作的經濟寄生者。
但我們認為，若干看似喪失工作意願的年輕人，與其說他們缺乏抗壓性，倒不如說是展現了某種世故早熟，基於「理性選擇」而走上靠爸啃老一途。
根據勞委會剛發佈的99年度「各行業別初任人員」統計資料顯示，大學畢業的社會新鮮人起薪約2.6萬元。在這個數字背後，意味了你的薪資戶頭很快就會被房租、三餐、交通與手機話費等「必要支出」所吞噬殆盡，如此月復一月。
試想，如果職場沒有任何報酬誘因，人們跳進去只是窮忙，領到的微薄薪水只夠左手進、右手出，那麼又何苦在職場尋覓掙扎？
窮忙族一旦轉念，就很容易淪為靠爸族、啃老族。其情形就像台灣的一些家庭主婦曾有過的盤算，與其在外頭領著不上不下的薪水，而且繳完褓母或安親班費用後也所剩無幾，乾脆退回家庭相夫教子。
或許有人會說，社會新鮮人不應過早喪志，因為隨著工作歷練的累積，職位升遷會彌補他早期應得而未得的薪資缺口。
實則不然。萬泰銀行董事長盧正昕日前不也感嘆「台灣白領勞力太便宜」？這句話，道盡了台灣多少基層主管只是賺到面子，但整個職涯階梯的攀登對他的生活改善實在有限。
當然，靠爸啃老不是一個健康的現象。問題在於，與其外界不斷對那些年輕人加諸缺乏抗壓性的草莓烙印，還不如更根本地反省，究竟是什麼樣的職場環境，扼殺了人們勞動的積極性？一個既不給年輕人工作機會，又打擊年輕人工作意願的社會，必然是病了。