「校園徵才季」三月開跑，最受矚目的台大徵才活動今天舉行，企業釋出的職缺達一萬二千個，創新高。
yes123求職網公關副理楊舜欽分析，有愈來愈多的應屆畢業生選擇在畢業前投履歷，其中，三十五．四％的應屆畢業生在畢業前一個月找工作，比例最高；前兩個月開始投履歷的比例，佔二十一．二％；至於畢業前三個月，也就是現在就行動的早鳥族，則有十．七％。
提早預約工作，究竟有哪些好處？楊舜欽分析，每位畢業生平均必須寄四到六張履歷，才有一次面試機會，平均四次的面試才能找到可接受的工作；也就是說，新鮮人要找到合適工作得投十五到二十張履歷，如果畢業前一個月才找工作，畢業後可能得度過一段失業期，且機會變少、競爭變多。
楊舜欽指出，包括台積電、聯電、鴻海、仁寶等企業，除了利用國防役留住人才，今年連不具國防役資格的大學畢業生也不放過，只要符合資格，不僅提早簽約，當兵也提供零用金，讓退伍就業無縫接軌。
今年，幾乎所有產業都對新鮮人開出職缺，業務類最多，四十六．五％的大學畢業生願意投入業務工作，較往年高，四成四能接受二萬三千到二萬八千元的起薪，和企業條件接近。
根據1111人力銀行的調查，今年有六成五以上的大學應屆畢業生，選擇直接投入職場，新鮮人期望的月薪是二九○七三元，較去年減少一○三六元，最想進入工商業服務、資訊科技業。
104人力銀行行銷處協理陳力孑分析，今年新鮮人提早卡位較去年同期增加三十五％，建議提早豐富履歷，掌握職場趨勢與市場需求，並把握校園徵才主動拜訪企業。