婦女節前夕 民團為女性抱不平！

政治大學勞工研究所教授劉梅君指出，《性別工作平等法》立法至今已10年，但女性的勞動參與率卻只從46％上升至49 %，比起男性的72％更是少了2成左右；另外，根據行政院主計處的統計，去年女性平均月薪比男性少17.6％。她表示，即便有法律保障，女性在職場上仍蒙受差別待遇。

談到政府育兒津貼的落實問題，劉梅君表示，雖然政府針對家庭的不同狀況有不同程度的金額補助，例如申請保母托育，可月領3千元的補助金，但卻非根治之道。她強調，提高公共托育機構的品質和數量才能對症下藥，解決職業婦女的困境。

清華大學社會研究所助理教授沈秀華則從產業外移的角度切入兩性差異問題。她指出，台商多是已婚男性，在外發展常常數月不歸，因此女性就得擔負獨自照顧家庭的重擔；另外，由於產業大量外移，在政府未提出配套職業輔導方案的情況下，許多女性因此長期失業，邁入貧窮的惡性循環。

「老年女性的安置也是一大問題。」陳昭如補充說，現今社會仍有家產「傳子不傳女」的傳統觀念，造成女性不容易累積財富，再加上其在薪資、升遷、婚後離開職場等等不公平的因素影響，使得女性較無能力購買不動產，老年生活備受擔憂。

陳昭如呼籲新內閣務必正視女性在學貸、就業和老年生活所遭遇的不平等問題，提出具體的相關政策並嚴格實施，保障女性權益，別讓其再度落入貧窮的惡性循環。