雇主濫用責任制 勞委會被糾正

監察院財經委員會今天通過監委尹祚芊、陳進利、李炳南提案，糾正行政院勞工委員會。李炳南指出，「資方雇主濫用責任制，希望勞委會強硬一點，站在勞工立場」。

糾正案文指出，勞委會對事業單位勞動檢查發現，違反工時規定比例，由97年度的4.94％，逐年攀升至100年11月30日的20.47％，大幅增加4倍。

糾正案文表示，勞委會99年度對國道客運、醫療院所、托兒所及幼稚園、工讀生、電子製造業勞動條件專案檢查，違反罰則家數占受檢家數比例在56％至92％之間。

糾正案文指出，科學工業園區管理局99年度實施事業單位勞動條件檢查共48家次，罰鍰處分24家次，罰鍰處分事業單位占總檢查事業單位50％；在86件勞動檢查結果中，有42件超時違規、17件未照實核發工資、5件欠缺書面表列，總計64件違規情事。

李炳南說，「超時違規」與「未照實核發工資」是高科技園區違規的兩大類型，「如果高科技廠商利潤是來自於員工多做一點時間、雇主少發一點錢，實在有可議之處」；他說，勞委會沒能落實勞動檢查，也沒有審慎檢討合理勞動條件與工時制度，有違失。

尹祚芊說，查案監委曾赴宏達電、洋華光電、台積電等公司現場履勘，瞭解高科技廠作業型態，某家公司資方還帶著監委參觀公司休閒設施，稱「沒有要他們（員工）那麼拚」，但是多位科技業離職員工在監委諮詢時都說，感到極大的工作壓力。

李炳南指出，「責任制」有嚴格的定義，並非資方認定責任制就是責任制，部分事業單位逕行採「責任制」，不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤，讓勞工超時工作，對於這些違法情事，勞委會沒能提出具體因應措施，呼籲勞委會要從嚴關注、落實審核檢查機制。