基本工資連續兩年調漲，基本工資自從96年7月1日從1萬5,840元，調高到1萬7,280元之後，100年調高至1萬7,880元，今年元旦起再度調高至1萬8,780元。由於基本工資調漲，涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付，都跟基本工資連動，因此，基本工資調漲，不僅只是最低法定薪資調漲而已，牽涉範圍極為廣泛。
基本工資調高到1萬8,780元後，勞保投保薪資最低投保級距，以及勞工退休金最低提撥級距，都將因此同步調高，預估有145萬人受影響。至於打工族最低法定時薪也從98元調高為103元。 不僅如此，由於勞工保險年金制度實施，勞工保險條例明訂勞保費率逐年調高0.5個百分點，勞保費率將由8％調高到8.5％，將近970萬名勞工以及其企業主都受到影響，平均每位勞工勞保費月增29元。
林由敏解釋，除了基本工資連續兩年調漲，勞保費率也因為勞保年金制度開辦，每年調高0.5個百分點，再加上預計今年開辦的二代健保，可預見法定人事成本調漲將成為常態，員工的聘僱成本也水漲船高。隨著農曆年後轉職潮將近，如何選對人才、留住人才，成為企業主及人資主管當務之急。
為因應各項勞動成本醞釀調整，企業人資主管不妨加速充實相關課程，包括中華人事主管協會開設的『企業調節勞動成本的40個錦囊 』、『勞健保投保實務操作與疑難解析』、『二代健保實務解析與具體因應對策』等熱門課程，都可協助企業從法令面以及實務面著手做好人力盤點以及人事成本分析，以免因勞動成本驟然提高，影響企業競爭力。
林由敏同時建議，未來企業在選才、留才方面更應留意，法令勞動成本增加，形同企業聘僱每位員工的成本也隨之加重，企業應審慎遴選，聘僱適合企業文化的人才，適才適所讓員工發揮應有的專業，創造企業更大的產值。
訊息來源：中華人事主管協會