因應市場急單，電子業者今年過年加班趕工趨勢明顯，行政院勞委會今(12)日強調，依勞基法規定，依勞基法規定，除夕到大年初三是法定休假日，勞工若是在這段期間休假日出勤，雇主應照給工資；勞工若出勤上班，依法工資應加倍發給或換補休，雇主不可片面規定勞工僅能補休。
勞委會強調，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。
勞委會表示，勞工於休假日出勤後，如果同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。至於，事業單位今年度春節期間如欲比照公務人員行事曆作息，可於勞資雙方協商同意後，將部分休假日與工作日對調後實施，惟仍應遵守勞動基準法之規定。
勞委會特別指出，按日或按時計薪的勞工也適用勞基法規定。自今年基本工資已調整為每月18780元，每小時103元，雇主在給付假日（出勤）工資的同時，也應注意符合基本工資規定。
勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關(勞工或社會局/處)申訴，以維權益。