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年前跳槽契機 錄取率提高50%

欣傳媒/楊淑伶/台北報導 2012.01.09 00:00

年關將近,又到了上班族轉職的旺季,每一年求職最淡都在農曆年前,最旺則在年後,主要關鍵就是「年終獎金」。根據人力銀行業者統計,去年10月至11月職缺數與履歷投遞數為1:8,到了12月投遞數急速下降三成,變成1:5。企業人資表示,雖然年前是轉職淡季,但求職者來說,此時轉換跑道,錄取率反而拉抬30%至50%。人力銀行業者指出,在淡季招募的企業,往往對人才有較為急迫的需求,以安排年前面試年後上班,因此,這時期去應徵的成功性多半較以往高,就連薪資,可能也會比年後轉職要高一到兩成;主要因為願意在農曆年前跳槽的人總量相對較小,作為求職者,如果要避開更多競爭對手,淡季跳槽反而是一個有利契機。在求職過程中,求職者回信時,過於想要爭取面試及錄取機會,所用語句如果太強烈,可能因此造成主管與人資的不適,認為求職者太過自大;妙管家行政部副理蔡明勳指出,求職者可善用「爭取面試信」與「面試後感謝函」展現積極度,建議掌握「機、不、可、失」四大技巧,也就是掌握階段時機;以及回信內容不誇大、不煽情;另外可自訂回信內容,少用人力銀行提供的系統信;最後信件寄出前反覆檢查,避免失誤。由於人力銀行發現,有不少企業此時選擇「反季節招聘」,希望在淡季裡儲備更多人才,為農曆年後開春作準備;調查顯示,元月大舉徵才的行業包括:餐飲住宿、教育諮詢、金融保險、地產開發及批發零售等,其中包括餐飲、文教和零售業,多數屬於長期性人力不足與業務擴大徵才,相對趁著淡季囊括優秀人才。

圖說:農曆年前為求職淡季,人力銀行統計此時轉職,錄取率可拉抬至50%。(記者楊淑伶攝)

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