年關將近，又到了上班族轉職的旺季，每一年求職最淡都在農曆年前，最旺則在年後，主要關鍵就是「年終獎金」。根據人力銀行業者統計，去年10月至11月職缺數與履歷投遞數為1：8，到了12月投遞數急速下降三成，變成1：5。企業人資表示，雖然年前是轉職淡季，但求職者來說，此時轉換跑道，錄取率反而拉抬30%至50%。人力銀行業者指出，在淡季招募的企業，往往對人才有較為急迫的需求，以安排年前面試年後上班，因此，這時期去應徵的成功性多半較以往高，就連薪資，可能也會比年後轉職要高一到兩成；主要因為願意在農曆年前跳槽的人總量相對較小，作為求職者，如果要避開更多競爭對手，淡季跳槽反而是一個有利契機。在求職過程中，求職者回信時，過於想要爭取面試及錄取機會，所用語句如果太強烈，可能因此造成主管與人資的不適，認為求職者太過自大；妙管家行政部副理蔡明勳指出，求職者可善用「爭取面試信」與「面試後感謝函」展現積極度，建議掌握「機、不、可、失」四大技巧，也就是掌握階段時機；以及回信內容不誇大、不煽情；另外可自訂回信內容，少用人力銀行提供的系統信；最後信件寄出前反覆檢查，避免失誤。由於人力銀行發現，有不少企業此時選擇「反季節招聘」，希望在淡季裡儲備更多人才，為農曆年後開春作準備；調查顯示，元月大舉徵才的行業包括：餐飲住宿、教育諮詢、金融保險、地產開發及批發零售等，其中包括餐飲、文教和零售業，多數屬於長期性人力不足與業務擴大徵才，相對趁著淡季囊括優秀人才。
圖說:農曆年前為求職淡季，人力銀行統計此時轉職，錄取率可拉抬至50%。（記者楊淑伶攝）