新北市政府勞工局針對轄內老人養護機構於10月至11月實施專案勞動檢查，抽檢26家養護機構，其中11家有違反勞動基準法情事，違法比例達42%，已分別依新修正之勞基法裁處業者新臺幣2萬至30萬元罰鍰。
勞工局長高寶華表示，本次專案檢查結果以未置備勞工出勤紀錄最為嚴重，計有7家違規；其次為未置備勞工薪資清冊及未依法給付加班費，分別計有2家違規；其他為超時工作及未給予勞工例假休息等。強調未來將不定期實施勞動檢查，若發現有相同違法情事將加重處罰，直至事業單位改善為止。
高寶華指出，根據勞基法規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形；亦應置備勞工工資清冊，載明工資計算項目及工資總額等事項；如有使勞工延長工時提供勞務，需依法給付加班費，並遵守每日正常工時連同延長工時不得超過12小時、一個月延長工時不得超過46小時之規定；此外，每7日應有1日例假休息，不能強迫勞工連續出勤等。
高寶華強調，由於勞基法針對違反工時、工資的裁罰額度已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可公布事業單位或事業主名稱，並可按次連續處罰直至改善為止。呼籲各事業單位除應確實記載勞工出、退勤時間外，並應依勞基法有關工作時間、休假等規範排班，依實際需要調整僱用人數，以保障服務人員勞動條件，提升養護機構照護品質。此外，受僱勞工若遇違法情事，也可逕電29603456分機6530至6531申訴，勞工局將立即派人處理。