據京華時報，人社部昨天表示，針對企業內部勞資溝通機制普遍缺失、勞動者利益訴求管道不暢通、企業勞資爭議協調委員會功能弱化等日益嚴重問題，故制定相關規定，以提升企業自主解決爭議的能力。
規定明確表示，勞動者可要求所在企業工會參與或協助與企業進行協商；而中大型企業應依法建立調解委員會，並配置專門員工。
在協商細節部分，「規定」要求調解委員會接到調解申請後，應當在3個工作天內受理；而對於協調一方如在5日內無做出回應，視同不願協商。調解委員會調解勞資爭議，應自受理申請當日起15日內結束，可在當事人雙方同意延期下延長。
「規定」強調，協商達成一致，應簽訂書面和解協議，和解協議對雙方當事人具有約束力。
此外，據規定指出，未依法成立調解委員會或勞資爭議、群體性事件頻發造成重大社會影響等，應由縣級以上人社部門予以通報，違法者將依法處理。