此外，三讀條文規定，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更；若調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
為防範企業間挖角競爭，企業常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他企業任職；高科技業尤其盛行。勞動部過去考量鉅額違約金規定員工不得跳槽是影響就業權，參考多年法院判決，增訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，讓業界及法院有遵循原則。
三讀條文將競業條款相關規範明訂在勞動基準法中，規定雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，禁止年不得超過2年，還須符合4點規範，否則該競業條款無效。
4點規範包括雇主要有受保護的正當營業利益、勞工職能接觸營業祕密法中定義的營業祕密。競業禁止條例禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象不得超過合理範圍，且對於勞工不從事競業行為所受損失應有合理補償。
三讀條文也明訂，所謂「合理補償」不包括勞工在工作期間受領的給付。離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。