日本近來越來越多企業加入「周休三日」的行列，根據統計，實施周休三日的比例是10年前的兩倍，且不只大企業，一些中小企業也開始引進。相較之下，台灣「一例一休」未來可能面臨微調反而加長工時，讓許多台灣網友感慨台灣勞動環境。
據《東森新聞》報導，日本為了留住優秀員工、減少人手不足，改善過勞情形，讓勞工有更多時間放鬆身心，越來越多日本企業引進周休三日的制度。有企業還為了提升公司工作效率，將每日下午1點10分之後的兩個小時，規定成「專心時間」，即使工作中途有電話來電，皆由主管負責，員工只要專助於自己的業務，平均分擔業務，讓公司每月平均加班時數少了7小時。另外一家人力派遣公司，也實施彈性周休三日，平日可任選一天放假，若有需要也可臨時進辦公室，制度實施以後，原本高達4成的離職率，驟減一半。
據《報橘 Buzz Orange》指出，因為日本政府不硬性規定，讓企業能夠依照職業特色，調整照顧員工方式，反觀台灣企業，卻鮮少自動照顧員工的雇主，最後讓政府必須強制規定，卻造成企業和員工的困擾。對此，網友紛紛表示「淚推」、「反觀台灣慣老闆還在濫用人力、延長工時」、「台灣工時排名全球名列前茅」，也反酸，「日本沒競爭力」、「日本慣老闆：不排除出走」、「會有人抗議無法加班很不方便」。
不過有網友分析，會有「周休三日」這舉動，認為日本其實陷入困境，也就是工作不缺人、企業不能再提高薪資，結果就變相採放假策略，讓員工放鬆，也可能因大企業大量使用機器人，取代現有勞工，未來恐面臨更多失業 人口。