加班費、特休怎麼算？南投百餘人研習勞動法令　強化職場權益保障

南投縣政府舉辦勞動基準法令研習會，邀集機關同仁、企業雇主及人資幹部百餘人參與，透過法規解說與案例交流，強化勞動權益保障及勞資溝通。（圖／南投縣政府提供）

工資計算、加班費給付與特別休假管理，都是職場常見的勞資溝通課題。南投縣政府22日上午在縣府7樓國際會議廳舉辦「115年度勞動基準法令研習會」，邀集縣府各級機關同仁、縣內事業單位雇主及人資幹部等百餘人參與，透過法規解說與案例討論，提升勞動條件管理知能。

副縣長王瑞德代表縣長許淑華出席致詞表示，健全的勞動環境是產業發展與企業永續經營的重要基礎，盼藉由研習協助公私部門掌握相關規範，將保障勞工權益落實於日常管理，減少因認知落差產生的爭議。

南投縣政府於縣府國際會議廳舉辦「115年度勞動基準法令研習會」，協助機關同仁與事業單位掌握勞動法規及實務，提升勞動條件管理知能。（圖／南投縣政府提供）

本次課程聚焦勞動基準法相關規範與最低工資法，並針對工資計算基準、加班費給付、特別休假折算，以及請假、出勤管理等實務議題進行說明。縣府也邀請近年曾涉及工資、請假或最低工資爭議的事業單位參與，透過重點宣導與輔導，協助業者檢視管理流程，及早改善可能衍生爭議的環節。

縣府社會及勞動局指出，此次研習另一重點是強化機關同仁的勞動法治知能，讓政府機關在勞動條件管理上發揮示範作用。課程由資深勞動檢查員林敏雁擔任講師，針對公私部門勞動契約性質、定期與不定期契約界定、工資工時規範及天災停班出勤等議題逐一解說，並搭配裁處案例，協助學員理解實務上容易忽略的細節。

此外，研習安排集體協商宣導與綜合座談，鼓勵事業單位健全勞資會議及內部溝通管道，讓勞雇雙方能充分交換意見。縣府表示，未來將持續結合法令宣導與主動輔導，協助事業單位完善勞動條件管理，共同營造安全、友善且有尊嚴的職場環境。