高醫大推「百萬雄師」攬才　新進教師黃金三年加碼彈薪可達108萬元

(中央社訊息服務20260916 17:48:07)面對高等教育人才競爭，高雄醫學大學在既有研究與教學彈性薪資制度基礎上，推出「百萬雄師」新進教師加碼彈薪方案，鎖定到職後最關鍵的前三年，從研究及全英語授課（EMI）兩方面加碼支持。符合相關條件的新進教師，每月研究與教學彈薪合計可再增加3萬元，三年可達108萬元，希望協助青年學者加速研究起步、累積成果，也讓優秀人才願意加入高醫、長期發展。

「百萬雄師」以百萬級加碼彈薪為特色，並非新進教師彈性薪資的上限，而是在原有制度之外，再針對職涯起步的「黃金三年」增加資源。若教師另符合校內其他研究、教學彈薪或人才獎勵資格，仍可依相關規定申請。

高醫大校長余明隆表示，大學要走得長遠，關鍵仍在人才，而人才政策不能只看薪資數字，更重要的是能不能提供讓人才成長、發揮的環境。對新進教師而言，到職後前三年，正是建立研究方向、累積學術成果及形成教學特色的重要階段。「百萬雄師」就是希望把資源提早放在最需要的時候，讓教師能更專心投入研究與教學，也更快與國際接軌。

余明隆指出，一所大學的競爭力，不只在於能延攬多少優秀人才，更要讓人才進來之後有發揮的空間。高醫希望從研究環境、教學資源、跨域合作到國際連結，為新進教師創造更好的發展條件，讓個人的學術能量逐步轉化為高醫在教學、研究與國際上的影響力。

「百萬雄師」採研究與教學雙軌加碼。研究部分每月最高加碼1萬5千元，協助新進教師從研究啟動逐步銜接國科會及其他研究計畫；研究經費與教師個人彈薪分開規劃，讓經費實際用於人力、材料與設備等研究需求。教學部分則針對投入全英語授課（EMI）的新進教師，依授課學分及投入情形，每月最高加碼1萬5千元，鼓勵教師參與英語授課，提升國際化教學能量。

高醫大表示，此次將資源集中在新進教師到職前三年，希望讓青年學者在研究起步與教學發展的關鍵階段，有更充足的條件累積實力。未來也將持續整合既有研究、教學彈薪及人才獎勵制度，吸引優秀學者加入高醫，也讓人才進得來、做得好、留得下來。