南一教育集團蘇偉銓董事長勇奪第四屆「全球頂尖敏捷CEO大獎」冠軍 敏捷文化樹立教育服務新典範

超過70年歷史的教育領航者南一教育集團傳出捷報，董事長蘇偉銓從眾多敏捷轉型領袖中脫穎而出，榮獲第四屆「全球頂尖敏捷CEO大獎」冠軍。這項殊榮不僅是對個人領導力的肯定，更象徵南一在少子化與AI浪潮夾擊下，成功將「敏捷」從管理方法論，內化為組織文化與企業使命的具體實踐。

多年前南一也曾嘗試導入專案管理制度，卻因僅侷限於單一部門而未竟全功。這次，蘇偉銓決定「從大腦開始調整」，親自帶隊率領27位核心主管取得國際CSPO認證，目的不在於一張證照，而是為全公司建立起「共同語言」。他強調，敏捷的核心並非追求速度，而是「以人為中心、溝通，並滿足市場需求」，這正是他對敏捷精神最精準的詮釋。

在蘇偉銓的帶領下，南一編輯與研發團隊打破過去各自為政的高牆，學會把工作拆解為一塊塊「小積木」，透過小步快跑、高頻率溝通，確保每一項服務都能精準對應師生的真實需求。過去開發一項數位學習產品往往需時一個月以上，如今透過敏捷與AI結合，最快三到四個工作天即可產出可驗證的初步模型。蘇偉銓也提出「不用失敗形容跌倒」的新思維，鼓勵團隊在每一次迭代中，把價值提早交到使用者手上，他常說：「商業價值，不是規劃出來的，是一次次小步快跑、一次次交出成果累積出來的。」

這場轉型不只是效率提升，更是一場溫柔的組織文化革命，南一始終秉持「因材施教，適性揚才」的核心理念，蘇偉銓期許，未來的南一不再只是印書的出版社，而是能彈性應變、具備科技靈魂的「教育服務生態系」，透過數據與AI工具，開啟每一位孩子適性揚才的學習之門。

敏捷轉型並非科技業或新創公司的專利，傳統產業同樣能透過決心與容錯，帶領組織完成脫胎換骨的進化。南一教育集團也將持續以敏捷精神為核心，攜手教育現場的每一位老師與家長，為臺灣下一代的學習之路，點亮不一樣的可能。