友善育兒扎根臺北！蔣萬安表揚42家績優企業挺家庭　公私協力打造幸福職場

【記者 陳顗喆／台北 報導】 為因應少子女化趨勢，鼓勵企業打造兼顧工作與家庭的友善職場，臺北市政府8/14日於臺北市立兒童新樂園舉辦「115年度友善育兒事業獎頒獎暨親子日活動」，由市長蔣萬安親自表揚42家綜合表現優異的績優事業及24家單項績優事業，更有15家企業連續三年獲獎，肯定企業積極推動友善育兒措施，攜手打造幸福職場。今年單項績優得獎家數相較往年成長逾倍，顯示「友善育兒職場文化」已在臺北市各大中企業逐步深耕、落實，並成為企業招募與留才的新標竿。

蔣萬安市長表示，一個友善的城市，不只是照顧家庭，也要照顧每一位勞工。面對少子女化與產業轉型的挑戰，臺北市政府持續推動各項勞動政策，從育兒支持、人才培育、勞工保障到職場安全，全方位建構更完善的勞動環境。除透過「友善育兒事業獎」鼓勵企業建立優於法令的育兒措施外，今年更推動「補助事業單位於員工育兒期間減少工時實施計畫」，鼓勵企業提供更具彈性的工作安排，協助勞工兼顧工作與家庭，讓孩子有人陪伴、家長安心就業。

蔣萬安指出，市府持續精進勞工照顧政策，包括推動臺北市失業勞工子女就學費用補助、擴大勞動教育經費補助、精進勞資爭議處理機制，並修正《臺北市工作者職業災害慰問金發給自治條例》，同時推動「臺北市工安科技降災平安四年計畫」及多體感延伸實境（XR）職業安全模擬訓練，以科技提升職場安全防護；此外，透過新職能大樓暨職能體驗進修館新建工程、AI人才培育及「Team Taipei挺就業－青年．科技．未來」AI產業鏈就業博覽會，協助市民提升職能、接軌未來產業需求，打造兼具韌性、安全與競爭力的勞動城市。

勞動局長王秋冬表示，為讓外界了解獲得友善育兒事業獎的企業提供哪些平衡工作與家庭的支持性措施，特地將獲獎案例製作成「得獎電子書」並公布於勞動局官方網站，供各界觀摩，期望透過這些標竿企業的經驗分享，能啟發、號召更多企業投入建構友善的職場環境，共同為臺北市的勞工朋友們打造能夠安心工作、快樂育兒的幸福職場。

王秋冬局長提到，今年獲獎的企業充分展現企業落實友善育兒措施、打造幸福職場的具體成果，市府團隊鼓勵更多企業投入友善育兒行列，共同建構兼具彈性、包容與永續的職場文化，讓每位勞工都能安心工作、放心育兒，攜手打造幸福宜居的臺北。而友善育兒職場的理念能夠深入更多大、中、小型企業，特別感謝歐洲在臺商務協會（ECCT）長期支持，積極協助向會員企業推廣「友善育兒事業獎」，臺北市政府持續攜手民間夥伴共同推動相關政策，展現公私協力推動職場轉型的重要力量。

此次友善育兒事業獎經三階段嚴格評選，從組織文化、彈性工作安排、育兒假別、托兒服務等七大面向進行綜合評估。得獎企業紛紛推出優於法令的創新措施，充分展現多元共融（DEI）精神。例如渣打銀行提供高達20週有薪陪產假及有薪產假，玉山金控提供每胎10萬元子女成長基金；太平洋崇光百貨設置職務代理人津貼，王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行及臺灣港務公司提供育有未滿3歲子女員工減少工時且薪資保障措施；臺北自來水處、臺灣港務公司及臺北大眾捷運公司則設置職場保母或教保中心，建構完整育兒支持網絡，充分展現企業落實友善育兒的創意與用心。

今日頒獎典禮現場也特別擴大舉辦獲獎企業聯合親子日，邀請企業員工與眷屬共渡溫馨時光。除了有熱情的啦啦隊表演為活動驚喜揭開序幕外，蔣萬安市長更與現場大小朋友共同參與「『圈』起友善『舞』動幸福」的親子魔術互動，創造出極具親和力的畫面。園區內隨後展開精采小丑魔術秀、呼拉圈特技表演、音樂劇及趣味闖關手作，讓企業員工及家人在歡笑中度過難忘的一天，更實質增進了事業單位的向心力與幸福感。(圖／台北市政府提供)