調查：逾半印度IT人才不排斥赴日本地方工作 可望緩解偏鄉人才短缺

日本近年面臨人口老化與地方人才流失挑戰，雖然年輕勞動力持續集中於東京都等大城市，但最新調查顯示，印度資訊科技（IT）人才對於前往日本地方工作抱持相對開放的態度。市場分析認為，若能持續吸引海外高科技人才前往地方發展，將有助於紓解企業缺工問題，同時帶動地方經濟與產業發展，為日本人才政策帶來新的契機。

根據日本總務省統計，2019年度至2024年度期間，外國人口成長最快的自治體多數位於地方地區，前20名中並未包含東京都內行政區。其中，茨城縣利根町外國人口增加率達178%，熊本縣大津町成長175%，北海道苫小牧市也增加126%，顯示地方城市近年在吸引外籍人才方面已有明顯成果，也反映企業及地方政府持續擴大國際人才招募。

企業Zenken今年4月針對印度工科大學學生進行調查發現，53.6%的受訪者表示，不會特別區分在日本都市或地方工作；另有9.2%的學生明確表示希望赴地方就業，選擇都市工作的比例則為37.2%。整體而言，超過六成受訪者對地方工作持開放態度，顯示相較於日本本地年輕族群，海外IT人才對地方發展的接受度較高。

調查也進一步分析影響就業選擇的因素。在有意赴地方工作的受訪者中，83.1%認為地方擁有優良的自然環境，58.5%表示地方同樣聚集許多具技術實力的日本企業，另有44.9%認為生活成本相對較低，是重要考量因素。分析指出，日本地方若能持續完善生活環境、提升國際人才支持措施及強化產業聚落，可望吸引更多海外專業人才進駐，除有助於改善缺工問題，也能提升地方產業競爭力，相關經驗亦可作為其他面臨人才集中與區域發展失衡國家的參考。