能力不該被埋沒！直面日本地方人才困境，她們選擇自創舞台

日本政府發布的平等報告指出，有27%的年輕女性想要離開家鄉，而同樣有此念頭的年輕男性只有15%。這個落差，正在悄悄掏空日本鄉鎮的未來。

在地方社區裡，「女性只能做兼職或臨時工，升遷的永遠是男性。女性不想在這樣的地方工作，所以選擇往東京移動」，中央大學社會學家山田昌弘如此描述。這句話，幾乎是整個日本地方女性困境的縮影。

研究顯示，日本全國有744個市町村——佔總數43%——大多位於地方，因為育齡女性人口預計在本世紀中葉前減少一半，面臨消失的危機。人去樓空的廢村警報，敲得震耳欲聾。

日本內閣府的意識調查發現，年輕女性從地方流向東京，主要原因是教育與就業機會的匱乏，以及家鄉根深蒂固的性別刻板印象。她們不是不愛家鄉，而是家鄉沒有給她們留下來的理由。

社會上普遍期待女性優先承擔家務與育兒責任，也削弱了年輕女性的求學動機，進一步推動她們出走農村。山田昌弘指出，問題之所以難以根治，在於「地方的中高齡男性根本不想改變歧視女性的現狀」。

參考來源：rpk5kjvn、column34.html

不過，並非所有人都選擇出走。有些女性決定留下來，或者繞了一圈又回到故鄉——但她們帶著不一樣的眼光，開始親手打造屬於自己的舞台。

儘管女性出走潮仍在持續，部分女性選擇留守或返回農村試圖改變現狀。26歲的山本凜（Ren Yamamoto）就是其中之一，她住在山梨縣韮崎市，錄製了100段農村女性的訪談，並創立自己的YouTube頻道。

她在訪談中發現，許多女性說，每次回到家鄉就會被追問「妳什麼時候要結婚？什麼時候生孩子？」她們已經厭倦了被強迫扮演這種角色。山本的行動讓性別不平等與人口減少的議題浮上檯面，日本公共廣播機構NHK也報導了她的計畫。後來，時任首相石破茂更親自邀請她會面。

山本直接告訴首相，現行政策沒有打中要害——「支持女性的政策都集中在育兒和婚姻上，卻沒有正視女性為什麼要離開農村的真正原因。政策制定者還沒有面對一個事實：女性有自己的人生選擇。」

學術界也記錄了類似的行動力。一篇刊登於國際學術期刊《緩解與適應全球變遷策略》的研究，描述了四位在日本鳥取縣智頭町創業的女性企業家，如何努力在小型農村社區中推動永續文化的萌芽。她們的故事不僅連結到日本其他地方小型農村社區的人口變遷，更體現了女性主動在經濟、社會與政治上積極參與的精神——即便所身處的文化環境，並不總是支持女性主導的倡議。研究強調，女性主導的地方倡議，對於建構社區永續未來很重要。

面對積重難返的問題，日本政府也開始從政策面著手破局。日本政府在今年6月通過「女性版骨太方針2025」，並同步採納「新・女性數位人才培育計畫」，推動就業、職涯晉升及創業等所需的數位技能培訓，藉此支持女性的經濟自立。

日本政府於6月10日召開「全體女性耀眼社會建構本部」與「男女共同參與推進本部」合同會議，確定了「女性版骨太方針2025」，並將「打造女性有選擇、女性能發揮的地區」列為五大重點之一，強調在全國各地推動女性創業支援。

具體措施包括推動獨立行政法人「男女共同參與機構」的設立準備，並透過「地域女性活躍推進交付金」，後援女性數位人才與女性創業家的培育。

政策框架也在同步升級。日本地方創生政策邁入第十年里程碑，正式啟動「地方創生2.0」新方案，目標是打造一個讓年輕人與女性都樂意選擇的「有趣且有魅力的地方社區」，並讓城市與農村的居民都能安心、安全、舒適地生活。

這項為期五年（自2025財政年度起）的策略，目標是在2029年前，使農村地區的每人勞動生產力提升至東京都會圈的水準，具體手段包括培育數位人才等。

但政策終究只是地基，真正在地方蓋起新房子的，仍是那些選擇不離開、或帶著使命感回來的女性。或許，地方政府最強大的角色，正是成為培育在地人才的孵化器——為自己的居民創建微型補助計畫，讓她們的創業夢想在故土上生根。

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