【投書】軍公教調薪　更要制度化

楊智強／全教總政策部副主任

政府拍板軍公教通案調薪4%，並同步調整專業加給與主管加給，對於長期肩負公共服務責任的軍公教人員而言，雖與第一線老師期望存在落差，仍值得肯定。近年物價持續上漲、教育與公共服務工作負荷日益增加，適度反映待遇調整，有助於穩定人才、提升士氣，也展現政府重視公共服務體系的態度。

然而，待遇調整更重要的不只是幅度，而是制度。現行軍公教薪資調整多由行政機關決定，審議程序也欠缺基層受僱者代表的正式參與。未來政府宜建立常態化的軍公教待遇審議機制，將軍公教各領域的基層組織代表納入審議委員會。薪資調整應與消費者物價指數（CPI）建立適度連動機制，維持實質薪資購買力，避免待遇因物價上揚而逐年侵蝕。使待遇調整能兼顧國家財政、經濟發展、物價變動與前線工作實況，提升政策的公信力與可預期性。

此外，教保服務人員及私立學校教育人員同樣承擔培育下一代的重要責任，政府若能將其納入待遇改革規畫，兼顧不同教育階段的人力發展，將更有助於穩定教育現場，提升整體教育品質。

建立公開透明且制度化的待遇審議制度，讓受僱者代表有參與發聲的機會，才能使軍公教待遇調整從選舉型政策，逐步走向法制化，讓更多教育與公共服務人才願意投入、安心留任。

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照片來源：Unsplash示意圖

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