職安法霸凌專章七一上路民團憂塑膠！職場霸凌單靠立法可解決？

【記者 張達威／台北 報導】《職業安全衛生法》的「霸凌防治專章」將於今年7月1日起上路。對此，永社、台灣人權促進會、台灣跨國企業監察 TTNC Watch、公民監督國會聯盟等民間團體表示全力支持，但也深切憂心當前國會尚未通過中央政府總預算案，可能導致勞動部缺乏足夠的教育訓練與檢查能量。因此，公開呼籲國會盡快通過今年總預算，支持勞動部推動維護勞動權益的職安法霸凌專章。

台灣企業的勞資爭議層出不窮、企業打壓公會實屬常態（如勞動部於今年5月29日對企業不當勞動行為的裁決115-06號），雖有裁決委員會判定資方違法，但要真正防範職場霸凌，並非單靠立法即可解決。新法上路後，霸凌防治專章是否能真正發揮效能，徹底免於讓基層勞工面臨「看得到、吃不到」的實質困境，其關鍵在於政府後續宣導與勞動檢查的介入程度、企業內部實質落實內部申訴與調查機制的比例，以及企業工會是否具備足夠的自主治理能量來發揮內部監督權。如果缺乏實踐，再完善的專章法規也容易在職場潛規則與勞資權力不對等之下被束之高閣。

民團強烈呼籲中央與地方政府，必須在適當時機大幅加大宣傳與檢查的力度，透過具體且強力的執法行動，向業界與一般民眾展現政府落實捍衛勞權的決心，才能讓這項重要的法制改革真正扎根，成為基層勞工的後盾。

此外，隨著全球供應鏈高度重視聯合國「工商企業與人權指導原則（UNGP）」及人權盡職調查（HRDD），台灣企業要具備國際競爭力，光遵守國內法已不足夠。過去台灣知名企業巨大集團因移工仲介費問題遭美方制裁（WROs）即是一大警訊。政府與企業必須共同努力進行制度改革，停止歧視百萬外籍移工，保障其基本人權，並強調企業的國際商譽與ESG精神，必須建立在對等、尊嚴與健康的勞資關係之上。

民團也呼籲本土政黨應堅守人權底線，台灣經濟能有今日如此榮景，廣大勞工是最堅持的後盾。除提醒勞動部在職安法霸凌專章上路後，也應投注資源讓制度運作順暢，積極捍衛正當勞動權益外，同時也對某曾自詡為台派社團表示遺憾。回顧李前總統登輝先生擔任臺灣省政府主席時，努力健全、擴大勞工保險政策。於擔任總統期間，政府對勞工權益保障更有顯著推進。例如在1996年底，李登輝曾以堅定態度要求執政黨支持銀行業納入勞基法，並指示行政部門加緊協調儘快實施，落實憲法對於人民生存權與工作權的保障。正港標榜李登輝精神的社團，就應正直且善良地稟持捍衛勞動權益的基本路線，以及多元人權與民主憲政價值。（照片資料照）