國泰健康管理榮獲「台灣幸福企業金獎」　實踐幸福承諾打造全方位幸福職場

▲國泰健康管理人力資源部白芬蘭資深協理代表領獎。(圖／國泰健康管理)


【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】
        
「2026第二屆台灣幸福企業評鑑」23日揭曉獲獎名單，國泰健康管理憑藉完善的人力資源制度、員工福利與以人為本的企業文化，榮獲大型企業組「金獎」肯定。

國泰健康管理長期深耕預防醫學與健康管理服務，並將「照顧員工」視為企業永續發展的重要基礎。面對醫療健康產業高專業、高壓力的工作環境，公司以「把時間、快樂與工作價值留給夥伴」作為幸福職場的核心承諾，從工時制度、健康支持到職涯發展，打造讓員工安心投入、持續成長的幸福職場。


▲國泰健康管理榮獲台灣幸福企業「金獎」 (圖／國泰健康管理)。

國泰健康管理指出，照顧夥伴跟照顧客戶是同一件事，面對醫療產業高壓、高消耗的環境，國泰健康管理承諾「把時間、快樂與工作價值留給夥伴」，針對醫療從業人員「班表輪班、生活破碎」的痛點，實施「
早進早退」作息制度，讓夥伴們可以再傍晚前走出工作場域，享受屬於自己與家人的相處時光。

國泰健康管理將健康管理理念落實於員工照護，每年免費提供優於法令規範的高規格員工健康檢查，使用率達100%，協助同仁定期掌握自身健康狀況，及早發現、及早管理，公司也積極營造運動友善的職場環境，成立超過15種員工社團，包含登山、羽球、健行、體適能等，鼓勵同仁透過運動紓壓、維持健康，並促進跨部門交流與團隊凝聚力。此外，公司更將守護延伸至員工家庭，提供直系親屬團體保險支持，讓夥伴在面對自身或家人健康需求時，擁有更安心的制度依靠。

國泰健康管理在人才發展上，重視「專業有價」的成長文化，鼓勵員工持續精進專業能力。通過專業認證的夥伴可取得證照津貼，讓專業提升不只是個人成長，也能獲得制度上的實質肯定。公司也依據不同職能與發展需求，規劃多元學習管道，邀請顧問團隊與專業講師進行培訓，協助夥伴在穩定且被支持的環境中持續學習、累積能力，拓展職涯發展的更多可能。