創新突圍搶才！凱基人壽推「增員啟動PARTY」挑戰賽

(中央社財經訊息服務20260622 15:55:55)號召全員動起來 招募年度千人專案目標「我願意+1」

2026年保險業邁入接軌國際新制與跨業人才競逐加劇的市場挑戰，壽險公司在人才招募與組織發展上亦展現全新佈局。為滿足求職者對多元發展的期待，凱基人壽以更清晰的職涯藍圖與實質培育資源穩健迎戰，跳脫傳統招募框架，推出結合互動體驗的「增員啟動 PARTY」，以別開生面的招募模式吸引跨界菁英，重新定義壽險業務的職涯樣貌，並達到招募年度千人的專案目標。

凱基人壽將「數位、創新、金融、永續」四大策略深植於組織擴張藍圖中。在招募機制的創新上，特別設計全新組織發展獎勵機制，推出「增員啟動PARTY」挑戰賽。活動期間內，業務同仁只要成功啟動一名合格專案新人，推薦人即可獲得兩張以上活動門票，透過大型主題場地，體驗美食、樂團表演，鼓勵同仁「呼朋引伴」，讓潛力人才在輕鬆的派對氛圍中，自然感受團隊的年輕活力與向心力。透過無壓力的交流互動，翻轉外界對保險增員的傳統刻板印象，更有效拉近組織與跨界人才的距離。

啟動創新增員活動搶才之餘，凱基人壽完善的職涯後盾也助攻新人站得穩。透過「卓越財補專案 (https://o2o.kgilife.com.tw/excellenceteam)」提供教練式輔導與數位工具，包括：系統化培育，涵蓋考照登錄、專案啟動至實戰演練，建構階梯式成長模式。另因應數位化趨勢，課程也導入「i Coach AI智能對練」，結合線上學習與模擬實戰，協助業務夥伴在「敢嘗試、有人帶、一起成長」的環境中，穩健累積及深化金融專業實力。凱基人壽持續以線上線下同步的關鍵培育計畫，助攻業務員專業職能，進而驅動組織茁壯。

迎接畢業季，凱基人壽期盼成為社會新鮮人挑戰高薪的首選！根據行政院主計總處最新統計，今年前4月金融保險業以超過73,000元的平均月薪傲視各業、高居排行第一。在最強財補計畫與最完整的培訓助攻下，凱基人壽2026年1~5月專案新人人數相較2025 年大幅成長47%，展現極佳的吸才效應；更以高達 90%的業務員第十三個月定著率，榮登六大壽險業之冠，實證留才與培育實力。

凱基人壽以「我願意+1」的行動文化，鼓勵全體同仁面對客戶需求與市場挑戰時，都能多一分設想、多一點承擔。這份對人才永續發展的用心深獲產學界肯定，已五度蟬聯「保險龍鳳獎」內、外勤組雙優等殊榮。面對重視生活與工作平衡的現代職場趨勢，凱基人壽持續打造一個能持續進化、實現自我價值的永續職涯平台，邀請更多跨界人才開創專屬自己的卓越舞台。