勞動部「移工留才久用方案」　助產業穩定留才

記者吳順永／台南報導

來自泰國的外籍移工平佳隆，因勞動部推動「移工留才久用方案」，得以不受工作年限限制，留臺發展。

勞動部自111年推動「移工留才久用方案」，協助符合資格的資深移工及僑外生轉任中階技術人力，讓優秀人才得以持續留臺發展，同時協助企業穩定人力、延續產能。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署表示，截至目前，全國已有超過7萬名移工成功轉任外國技術人力，顯示政策已逐步發揮留才效益。

來自泰國的35歲平佳隆（譯名），19歲時隻身來臺工作，進入位於臺南仁德的葉信工業擔任機台作業員。初來臺時語言不通，工作與生活都充滿挑戰，但他不因此退縮，利用下班時間自學中文，從閱讀書籍到透過網路學習，一步步提升聽說讀寫能力。憑藉認真積極的工作態度與持續精進的精神，他不僅能獨立閱讀中文作業流程，也成為公司與泰國移工間的重要溝通橋梁。

在公司培訓與自身努力下，平佳隆來臺6年後晉升為高壓鑄造組長，負責現場管理及新人指導，工作表現深受肯定。適逢勞動部推動「移工留才久用方案」，公司希望留任這位熟悉產線與管理的優秀人才，便協助他於112年成功轉任中階技術人力，得以不受工作年限限制，持續留臺發展。

平佳隆說，剛到臺灣時，因語言隔閡常擔心聽錯、做錯，一度萌生返國念頭，但想到家人與未來，仍決定堅持下去。他也感謝公司長期提供良好工作環境與生活照顧，讓自己能安心工作，如今成功轉任中階技術人力後，對未來規劃更加穩定，也希望持續在工作崗位上發揮專長。

葉信工業管理部課長葉三榮表示，公司目前已有4名移工成功轉任中階技術人力，對企業而言，不僅能降低人力流動衝擊，也能留住熟悉製程與具備管理能力的關鍵人才，有助企業穩定發展與技術傳承。

雲嘉南分署長劉邦棟指出，「移工留才久用方案」開放符合資格的資深移工及僑外生申請轉任外國技術人力，除不受在臺工作年限限制外，雇主可免繳就業安定費，原移工名額還能保留新用，可提升企業留才彈性。勞動部並成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口諮詢、資格文件確認及專人協助等服務，協助雇主與移工順利完成申辦程序。 

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