新鮮人平均起薪3.9萬　17%仍落在最低工資

　　畢業季求職潮展開，新鮮人起薪雖然提高，但薪資落差明顯。勞動部最新調查顯示，去年初入職場受僱者平均起薪為3.9萬元，較前(2024)年增加2,000元、年增約5.4%；不過，仍有2.4萬名人起薪落在最低工資2萬8,590元，占比17.2%，即使是研究所畢業生，也有3.2%只領到最低工資。

　　從學歷來看，2025年初入職場受僱者中，高達91.9%具有大學以上學歷，其中研究所畢業占21.5%，較前年高出2個百分點；大學畢業占比則略為下滑。依教育程度觀察，高中職畢業新鮮人平均起薪約3.1萬元，大學畢業為3.6萬元，研究所畢業則拉高至5.3萬元，凸顯學歷仍是影響起薪的重要因素。不同行業與科系背景，也進一步拉開薪資差距。

　　調查結果發現，新鮮人投入職場仍以傳統業為主，任職前3大行業分別為製造業20.8%、批發及零售業16.1%，以及醫療保健及社會工作服務業12.3%。其中，大學畢業新鮮人起薪，以醫療保健及社會工作服務業平均4.2萬元最高，其次為金融及保險業3.9萬元。若為研究所學歷，出版影音及資通訊業平均起薪6.1萬元居冠，製造業也有6萬元水準。

　　科系背景同樣影響起薪表現，來自醫藥衛生及社會福利領域的大學畢業生，平均約4.2萬元最高，教育領域約4萬元居次；研究所畢業生則以資訊通訊科技領域最具優勢，平均約6萬元起跳，工程、製造及營建領域則為5.9萬元。隨著AI、半導體、資通訊等產業擴張，理工及數位相關背景較容易取得高薪門票。

　　不過，高薪機會不只限於理工科系。人力銀行觀察，近年科技業對跨域人才的需求攀升，文組背景具備外語、簡報、業務開發、客戶溝通及專案協調能力，也有機會切入科技業業務、產品管理、行銷或使用者體驗等職務。

　　根據1111人力銀行統計，截至今(2026)年4月，泛科技產業中，業務相關職缺將近4,000個，需求穩定；今年4月業務、客服與貿易相關職類主動應徵數，也比去年同期提升8.9%，顯見高薪與職涯成長空間吸引不少求職者轉向業務型職務。

　　104人力銀行則發現，數位科技人才的求職目標，高度集中在科技與品牌大廠。近一年軟體工程、工程研發、PM、行銷及設計等5類求職者期望任職的企業，台達電在PM、研發、軟體工程與行銷等榜單中多次入列，台積電、鴻海、華碩等也受到不同職能人才關注；其中軟體與研發人才多鎖定半導體、AI運算、IC設計及軟硬整合企業，PM人才則偏好大型電子代工、硬體品牌與國際化環境。

　　AI浪潮也改變新鮮人累積經驗的方式。依據104兼職打工站內資料，2025年AI兼職職缺平均每月約750筆，年升16%，成長速度高於整體兼職市場。AI兼職除高階企業講師、技術顧問等專業型工作外，也包括AI行銷助理、圖片影音生成、資料標註與數據清洗等入門型工作；20至29歲求職者占AI兼職應徵者69%，學生與社會新鮮人正透過兼職提前建立AI應用經驗。

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• 新鮮人平均起薪3.9萬　17%仍落在最低工資

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