美國就業市場現薪資削減新常態 白領階層首當其衝

根據《Crowdfund Insider》報導，美國勞動市場正呈現出與表面數據不符的疲軟現象，許多勞工如今接受的職位薪資低於他們原先的薪水，薪資削減已成為常態。

文章分析指出，截至 2025 年底，在轉職的熟練勞工中，有高達四成接受了超過一成的薪資調降。同時，獲得超過一成加薪的員工比例也降至數年來的最低點。美國經濟在今年 2 月更意外流失了 9.2 萬個工作機會。

這顯示勞資雙方的議價能力已明顯傾向雇主一方，促使許多專業人士將工作穩定性置於收入成長之上。白領階層尤受薪酬下調的壓力影響，各行各業的勞工都面臨平調或升職卻伴隨薪水縮減的情況。

報導進一步指出，金融科技、加密貨幣以及更廣泛的科技產業正出現裁員潮。這股趨勢主要受到人工智慧（AI）加速發展，以及地緣政治緊張局勢加劇經濟不確定性所驅動。企業運用 AI 自動化常規任務並簡化營運流程，使其能以更少員工維持或擴大產出。

全球性逆風，包括貿易爭端、區域衝突及供應鏈中斷，也正在加劇市場波動。例如，在資本條件緊縮與監管趨嚴下，加密貨幣交易所及區塊鏈新創公司面臨資金短缺。此外，由於利率上升和消費者支出趨於謹慎，金融科技借貸業者與支付處理商也已縮減營運規模。

這些因素導致有經驗的專業人才湧入白領就業市場，他們往往選擇薪酬較低的職位。經濟學家警告，若勞工持續為了避免失業而接受較低薪資，整體消費者支出恐將減弱，進而抑制經濟成長。AI 驅動的科技與金融業重組，預示著創新蓬勃發展，卻是以犧牲職涯停滯與薪酬減少為代價。對許多美國勞工而言，穩定性正取代薪資成長，成為他們最主要的工作目標。