獎勵企業辦理托兒措施計畫　鼓勵設置友善托兒措施

▲114年友善育兒職場頒獎及宣導片發表會。（圖╱桃園市勞動局提供）

【亞太新聞網／新聞中心／桃園報導】　

為迎接國際婦女節的到來，桃園市政府勞動局持續推動職場性別平等與友善育兒政策，鼓勵事業單位建構支持家庭照顧需求的工作環境，讓勞工在職涯發展與家庭生活間取得平衡，同時促進家庭成員共同參與育兒責任，打造更具包容與韌性的勞動環境。

勞動局表示，為減輕育兒家庭負擔並提升企業留才誘因，積極推動「獎勵事業單位辦理托兒措施計畫」，鼓勵企業設置友善托兒措施，如實質發放托育津貼，提供優於法令之假別、增加友善育兒照顧之額外有薪休假，及實施彈性工作模式、地點或彈性工時等友善措施，或實質提供更優渥的福利待遇，皆可於今(115)年10月31日前向勞動局申請最高6萬元之獎勵金。

此外，為配合勞動部推動之「育嬰留停照顧彈性化方案」，獎勵納入落實新制「育嬰留職停薪得以『日』申請，家庭照顧假也可按『時』請假」項目，鼓勵勞雇雙方透過制度設計上的彈性安排，達到照顧員工家庭需求及企業留才，落實性別平等與共同育兒理念。

在職場支持措施方面，桃園市多家企業積極推動優於法令規定之托育與育兒友善作為，展現企業善盡社會責任之具體行動，包括提供有薪子女入學假、設置兒童臨時托育空間、推動有薪育兒減少工時措施、發放托育津貼及生育補助，或是針對輪班同仁提供免費延長托育服務，強化托育協助與優於法令之假別制度(如給予優於法令10週產假、10日陪產檢及陪產假、10日產檢假等)。勞動局也持續透過輔導與獎勵機制，攜手企業打造育兒無後顧、職涯更前行之友善職場環境。

勞動局強調，婦女節不僅是向女性致敬的重要時刻，更是檢視職場環境是否真正落實性別平權與家庭友善政策的契機。未來將持續透過宣導說明會、臨場輔導、獎補助資源等方式，協助企業建構更完善之育兒支持系統，讓勞工能安心就業、放心育兒，實現「工作與家庭雙贏」的目標。誠摯邀請本市事業單位踴躍申請勞動局相關獎補助及輔導資源，共同打造友善、平權且具競爭力的職場環境。