制度結合數據治理　高醫導入一卡通綠色交通服務

高醫醫療體系持續深耕永續治理行動，近日攜手一卡通公司，於高雄醫學大學附設中和紀念醫院、高醫岡山醫院、高雄市立旗津醫院及高雄市立小港醫院四院，同步導入「綠色交通減碳服務」，以員工通勤為核心，透過制度化與數據化管理推動低碳行動，展現醫療體系以整合模式落實 ESG 的實際成果。

高醫醫療體系長期將永續發展納入醫療治理架構，從智慧醫療、綠色院區到低碳營運，逐步建立可量化的行動指標。此次合作不僅是單一院所的嘗試，而是由體系主導、跨院同步推動的整合型專案，將低碳通勤納入制度運作，凸顯高醫在區域醫療永續治理上的領航角色，也讓減碳行動能夠長期且穩定地落實。

高雄市立小港醫院則率先啟動導入與實際運作，作為體系先行示範據點，帶動高醫醫療體系全面擴大響應。（圖／一卡通提供）

在制度設計上，高醫醫療體系員工識別證即具備一卡通儲值票卡功能，員工無須額外配卡，即可搭乘捷運、公車、渡輪與 YouBike 等大眾運輸工具，讓低碳通勤自然融入日常工作。各院所也因地制宜展現多元交通場域特色，包括捷運共構醫院、院區設置 YouBike 站點，以及涵蓋渡輪的通勤模式，使整體減碳行動更具代表性與示範意義。

一卡通公司指出，「綠色交通減碳服務」以實際乘車交易紀錄為基礎，精準計算通勤碳排放量，並彙整為可視化管理後台與報表，相關計算方法皆通過英國標準協會 ISO 14064 第三方查驗，可作為永續報告與淨零策略的重要依據。高醫醫療體系也表示，透過跨院共同推動，將員工個別選擇轉化為可管理的組織行動，體現以人為本、以制度帶動行為改變的 ESG 精神，而此次合作模式亦為大型醫療體系推動永續轉型提供可複製的參考範例。