原民會114年超額進用原住民族頒獎典禮　表彰公私部門推動原住民族就業

▲原民會114年超額進用原住民族機關(構)及廠商頒獎典禮大合照，曾智勇 Ljaucu·Zingrur 主委頒獎表彰並感謝26個機關(構)。(圖/原民會提供)


【亞太新聞網/記者高婕/高雄報導】

原住民族委員會今(17)日於台北君悅酒店舉辦「114年超額進用原住民族機關(構)及廠商頒獎典禮」，由曾智勇 Ljaucu·Zingrur 主任委員親自頒獎，表彰並感謝出席典禮的26個機關(構)，積極進用原住民族員工，落實保障就業的政策目標。


▲曾智勇 Ljaucu·Zingrur 主委致詞。(圖/原民會提供)

原民會曾智勇主委表示，今年獲獎單位，涵蓋醫療照護、教育服務、交通運輸、環境清潔、運輸倉儲、社會工作、住宿服務、行政機關及民間企業等多元領域，顯示原住民族人才在各行各業皆能發揮專業與長才。其中新竹馬偕紀念醫院今年進用70名原住民族員工，在醫療領域展現高度支持；社團法人臺東縣紅十字會進用47人，顯示地方組織的承擔與責任；花蓮郵局進用45人，並拔擢族人擔任主管，落實多元共榮的職場文化。而杏歆診所雖無義務仍積極進用原住民，院長以自身專業回饋部落族人，返鄉創辦診所，不僅提升醫療服務，也帶動在地就業。同時，公部門於113年提報原住民族特考職缺高達189個，包括新北市新店區公所、警政署警察通訊所、花蓮縣萬榮鄉公所及卓溪鄉公所等機關，積極為族人創造長期穩定的就業機會，並培養更多具公共事務專業的人才。


▲114年超額進用原住民族機關(構)及廠商頒獎典禮【非原住民族地區】獲獎單位。(圖/原民會提供)

今年《紀念日及節日實施條例》已於5月30日正式生效，原住民族歲時祭儀假由1日增為3日，族人可分次或連續返鄉參與祭儀活動。原民會呼籲各機關及業者，配合調整制度與人力調度，避免違反勞基法之規定，齊心落實保障族人文化權益，也期盼各界持續努力，激發更多單位踴躍進用原住民族，推動就業與文化保障雙軌並進，讓原住民族人才發光發熱，為台灣注入持續的力量與希望。