雲縣祭三箭搶護理人力　留任培育友善職場齊上陣

【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】雲林縣醫護人力告急，縣長張麗善今(27)日正式宣布祭出「留任獎勵、人才培育、友善職場」三支箭，力拚改善護理就業環境，穩住急重症與病房第一線人力，並投入3,400萬元率先啟動計畫，明年更編列近億元，誓言為護理人員撐起最堅實的後盾。

張麗善直言，雲林是超高齡縣市，少子化衝擊加上中央新制規範三班護病比，讓醫院護理人力更形緊縮，尤其偏鄉13鄉鎮列為醫療資源不足地區，醫護招募難度更甚都市，過年期間全國急診壅塞就是最佳警示。她強調，此刻不出手，雲林醫療將陷入惡性循環。

「留任獎勵」是第一箭。縣府推動「333護理人力計畫」，9月起針對急重症與病房護理人員，每月補助3,000元，設定三年留任3,000人的目標，盼以實質加碼留住核心戰力，提升病床開放率與照護連續性。

「人才培育」是第二箭。縣府攜手崇仁、敏惠、樹人等10餘所醫護院校，成立護理人力培育策略聯盟，114學年度規劃50名公費生專案，每人每年提供16萬元補助，畢業並取得證照後須回流本縣醫院服務至少一年。此舉除減輕學子負擔，更建立人才回流機制，為雲林醫療注入新血。

「友善職場」則是第三箭。縣府將輔導院所設置托嬰、托老資源，協助醫護兼顧家庭與工作，並鼓勵離職或停職人力重返職場。雲林縣護理師護士公會理事長廖惠娟表示，全力支持縣府政策，並將建置新人陪伴與臨床指導制度，作為政府與院所之間的專業橋梁，推動更安全友善的工作環境。

臺大雲林分院院長馬惠明更直言，張縣長「三箭齊發，箭箭中靶」，留任誘因與培育鏈結將大幅改善醫護環境，對醫療品質與病人安全助益良多。張縣長強調，縣府將持續打造友善職場，完善社會支持系統，鞏固偏鄉醫療服務網，落實醫療平權，守護雲林鄉親健康。