台北榮家邀法律專家解析職場霸凌與性騷擾防治

【記者邵祥輝／新北報導】三峽台北榮家昨（24）日舉辦職場霸凌與性騷擾防治講座，邀請到法律顧問丁聖哲律師針對最新修法內容、實務案例及申訴管道進行詳細說明，協助同仁強化性別平等意識與自我保護能力。

丁律師首先說明勞動部於114年2月公告的「職場不法侵害預防指引」第四版重點，指出凡是勞工於工作中，因主管、同事、服務對象等以語言、動作、通訊等方式施以不當言行，造成身體或心理損害者，皆可能構成職場霸凌或暴力。他也舉例說明霸凌的態樣，包括主管過度吹毛求疵、羞辱特定員工、故意孤立排擠等，皆可能違法並損害勞工身心健康。

針對性騷擾的定義與法律責任，丁律師指出，性騷擾依場域分別適用《性別平等工作法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》，不論是言語暗示、肢體觸碰或偷拍等行為，均可能涉及民事賠償、行政裁罰甚至刑責。他提醒，遇到疑似性騷擾情形，應立即保存證據，例如監視器畫面、目擊證人或對話紀錄，以利後續申訴或提告。

有同仁就實際中遇到的疑慮踴躍提問，丁律師一一專業回應，說明法律評斷標準與實務操作重點，他清晰且具體的解說，有效釋疑強化學習效果。此外，丁律師也分享「數則職埸霸凌事件」新聞案例、法院判決並撥放宣導短片，更加提升全體職員工對職場霸凌與性騷擾議題的法律認知。

台北榮家副主任林逢祺表示，建立健康職場環境須由觀念出發，藉由專業法律講座強化防治知能，希望全體同仁、委外人員與替代役男皆能謹言慎行、相互尊重，避免因無意之舉造成法律風險，讓榮家持續成為友善、安全的工作場域。

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