勞動部高分署運用僱用獎助 助中高齡勞工安穩就業

為協助中高齡勞工重返職場，勞動部高屏澎東分署(下簡稱高分署)運用「僱用獎助」計畫，連結在地企業與人才，成功協助55歲的阿郎（化名）順利轉職，在人生的下半場安穩就業，也適時回應產業缺工的人力需求。

阿郎曾在科技公司服務逾20年並擔任產線組長，近年公司受疫情及產業轉型影響縮編人力，讓阿郎只能黯然離開服務多年的公司，收入驟減使他家庭經濟壓力大增，為改善現況，他主動聯繫曾協助自己就業的高分署就服員，盼能重返職場。就服員了解其資歷與困境後，鎖定轄區的友善廠商，積極開發適合的職缺。

考量阿郎年齡偏高，為提高雇主僱用意願，就服員主動向雇主說明「僱用獎助」措施，凡符合資格的雇主，僱用經公立就業服務機構推介年滿45歲以上的中高齡民眾，每僱用滿30日即可申請每人每月13,000元的獎助，最長可達12個月，在補足人力的同時還可以申請獎助金降低企業人事成本。

在就服員的協助下，阿郎順利轉職成功，雖然從原本管理職回到基層作業員的職位，但他態度積極，很快就勝任新職務，更善用多年經驗協助產線解決問題，甚至對機械設備的維修也略有研究，主動協助處理突發狀況，展現出高年級職人獨有的價值。廠方對他讚譽有加，直言：「不僅補足人力缺口，更找到願意付出與分享經驗的好員工！」

阿郎表示，重新回到穩定工作的日子，不只解決收入問題，更讓他找回自信與成就感。他感謝就服員及僱用獎助的協助，也感謝公司願意給中高齡者機會，「還好我當初沒有等在原地，而是走進就業中心，才有今天的轉機。」

高分署分署長郭耿華指出，因應高齡化社會發展趨勢，勞動部積極透過「僱用獎助」協助中高齡勞工穩定就業，並鼓勵企業發掘中高齡勞動力的潛力與價值。只要符合就業保險投保單位資格的雇主，採按月計酬方式僱用45歲以上的中高齡者或高齡者，每個月就可以領取1萬3千元至1萬5千元不等的僱用獎助金額，最長可以領取12個月。歡迎對這項僱用獎助措施有興趣的雇主可逕洽高分署所轄各地就業中心或撥打免付費客服專線0800-777888，將有專人提供諮詢服務；或上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。