勞動部:近10年 臺灣女性勞動參與率約52%

部分女性在職涯發展上，往往因為家庭因素，不得不做出許多犧牲或抉擇，根據勞動部統計，臺灣女性勞動參與率近十年，雖然逐年成長到近52%，不過進一步來看，不僅落後鄰近日韓等國，女性在30歲以後，跟男性勞參率差距更是年年擴大，少子化日趨嚴重，政府獎勵生育，但如何讓女性兼顧職場跟家庭，相關配套還需更加完善。 踩著急切腳步走出捷運站，從事媒體業，家住桃園的映筑，平日通勤到臺北內湖，開啟一天繁忙的日常。 「我騎車到火車站，坐車到公司大約要2小時。」 一到公司立刻啟動工作模式，只為了早點下班回家，多多陪伴孩子。 職業婦女 邱映筑：「我的小孩會等我回家，常常都10點才睡覺，對 我可能會比較捨不得他晚睡，但是我也捨不得他如果直接睡了，我就沒辦法看到他，因為有時候可能就是太晚，10點、11點才到家他就睡覺，然後天亮了我先出門，然後他又還沒有起床，這會比較可惜啦。」 熱愛工作，又不想錯過孩子成長的時光，身為職業媽媽，映筑只能把每分每秒都塞得滿滿滿。 職業婦女 邱映筑：「有時候會累，是真的，但是沒有辦法，工作的時候就靠家人幫忙，那假日六日或是說他放假的時候，我就會好好的安排，所以我把時間排得非常非常滿。」 工作家庭兩頭燒，如何兼顧，對職場女性來說總是兩難，根據1111人力銀行，2024年"女性就業壓力調查"顯示，已婚上班族女性認為，臺灣的職場環境，對女性的友善程度非常低，滿分10分平均只拿到4.4分，除了同工不同酬，更有超過5成的女性，曾因育兒遭受不平等對待。 1111人力銀行媒體中心公關經理 莊雨潔：「那這之中包含，就是像是有可能有長官暗示他們說，如果生兒育女之後呢，可能妳的工作不一定會保住，或者是說有一些會遭到這個，其他的員工的一些，同事們之間的排擠啦。」 翻開勞動部資料，儘管臺灣的女性勞參率，已經從2013年的50.5%，逐年成長為2023年的51.8%，但相較日本54.8%、南韓55.6%，美國57.3%、新加坡62.6%，仍有明顯差距。 進一步來看，臺灣男性在49歲以前，平均勞參率都達到9成以上，不過女性勞參率，在25-29歲達到最高峰89%，之後就一路下滑，55-59歲甚至跌破5成，專家分析關鍵在於，女性在30歲面臨育兒壓力，中年後得扛起家庭照顧者的角色。 臺大國發所副教授 辛炳隆：「所以換句話說，她從30幾歲一直到50幾歲、60歲，可能都會被這個家庭，照顧家庭的這個家人，或照顧家務被綁在家裡面，但你說綁也不見得是正確，搞不好她是自己選擇也不一定，但不管怎樣她的勞參率確實跟男性來比，在這個年齡層是很明顯的有不一樣。」 民眾 柯小姐：「如果公司有更多福利的話呢，會更好，就是可能可以帶小孩來上班，兩邊真的是可以同時兼顧啊，這樣的話我覺得是更好這樣子。」 民眾 IRIS：「我自己有休息半年的育嬰假啦，然後真的回去的時候，妳是滿有壓力的，因為妳可能會因為小孩的狀況，妳一定準時下班，工作上我們都可以盡量配合，但是妳就是會被看說，啊妳有小孩所以妳要提早，妳要準時下班，妳有小孩妳就是會，社會對媽媽的眼光都是不一樣的。」 為了協助婦女返回職場，勞動部從112年9月也推出相關計畫，透過獎勵鼓勵女性重返職場。 勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長 劉玉儀：「那我們總共結合了衛福部、教育部，相關的一些部會，我們訂定了婦女再就業的計畫，主要就是要協助，因為家庭因素退離職場的婦女們，再重返職場。」 依照勞動部規畫，因家庭離開職場180天以上的婦女，只要提出自主訓練計畫申請並取得證明，最多可以領到3萬元，另外透過就業服務機構取得工作滿90天，最多也可領到3萬元，另外雇主願意釋出，可彈性調整工時的職缺，一年最多可獲得3萬6千元的補助，實施至今已協助超過3萬名婦女，但光靠這項措施，真的能夠有效解決女性職場困境嗎？ 臺大國發所副教授 辛炳隆：「政府也注意到這個問題了，也在投入資源了，可是它投入的資源就是不夠，就是不夠，所以換句話說，解決這種，婦女因為照顧家庭而離開職場，所應該有的措施，幾乎其它國家有的我們都有，都做了但是就是做得不到位。」 少子化日益嚴重，政府釋出利多鼓勵女性生育，但如何讓女性兼顧家庭與職場，無後顧之憂，政府跟企業都得更加把勁。