護理師控台大醫院霸凌不成立 王育敏促勞動部提修法

去年底兩位台大護理師申訴，遭到兒科護理長懷孕歧視及職場霸凌，然而台大醫院公布二案皆不成立，且受害人與工會都無法拿到調查報告，台大醫院企業工會今（11）日與跨黨派立法委員王育敏、陳昭姿、范雲召開記者會，要求台大醫院重啟公正調查；王育敏也另外呼籲，請勞動部應該要用最快速度提出「防治霸凌專章」修法。

台大醫院企業工會表示，我國護理人力嚴重短缺，各界都設法打造護理人員友善職場環境，然而台大醫院兒科病房林姓護理長長期不當管理，不但刁難懷孕同仁、當面咆哮、阻礙懷孕同仁排班交接，更在群組張貼貶抑性貼圖，使申訴人不勝其擾。

申訴人楊姓護理師表示，曾於懷孕期間身體不適需請安胎假，但護理長刻意對其他同仁掩蓋請假情事製造同仁間誤解，阻擾排班交接；假間溝通時，更在群組公開對楊姓申訴人張貼挖鼻孔情緒性貼圖貶抑護理師的訊息。申訴人H小姐亦控訴，於產後申請復職被護理長刁難、不但置物櫃被移至護理站外，更加重工作稱「給她多一點病人」，讓本就高壓的醫院職場環境更加惡化。

面對當前狀況，台大醫院企業工會提出三大訴求：一、台大醫院應偕同教育部組成三之二以上獨立外部委員重啟調查，並提出調查報告並予以處分。二、衛福部應該將霸凌列入醫院評鑑指標中，全面性處理霸凌問題。三、公職護理師受職安法規範、未來若防治霸凌專章，法規上應該要統一。

王育敏表示，台灣面對護理人力短缺以及少子化本更應該珍惜懷孕的護理人員職場照護，呼籲勞動部應該要用最快速度提出「防治霸凌專章」修法，並明訂霸凌調查小組，外聘委員人數至少要過半，避免內部官官相護，讓申訴人有更安全的環境，才能發揮公正性。

王育敏也提到，考量勞動部北分署霸凌案的前車之鑑，再申訴機制也會影響申訴結論，完善的在申訴機制對受害人非常重要，台大醫院作為台灣指標型的醫院，應該成為表率，聘請外部委員後重啟調查。