台中新光三越氣爆案 勞動部：工資照給、不得要求勞工請假
（記者陳奕廷／綜合報導）台中新光三越13日發生氣爆事件，造成4死34傷，新光三越該分店遭無限期勒令停業，百貨櫃位員工受到影響，有新光三越氣爆分店內上班的櫃姐發文表示，人都已經嚇到要哭，結果還要用自己的假請假。勞動部表示，已派勞動檢查員前往了解，並依消防單位鑑定結果，如有違反勞動法令規定將課以雇主責任，若有職災勞工將盡力協助。
圖／晶圓代工龍頭台積電董事會決議通過2024年第4季每股現金股利4.5元。（台中市政府提供）
事實上，勞動部於氣爆事件發生後曾表示，有關因台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項，因於該場域作業的員工類型較多，勞動部有以下說明：
一、若為新光三越自行僱用之員工：
(一)勞動部已派勞動檢查員進行瞭解，若確定要求停工，依職業安全衛生法第36條規定，勞工因而停工之期間，工資照給，不得要求勞工請假。
(二)如新光三越要求勞工進行善後，亦應依約給付工資，如有加班情事，並應依法給付加班費，並須注意給予勞工適當的休息。
二、若為工作地點在新光三越，但雇主非新光三越之員工(如專櫃人員、美食街、清潔、保全…等員工)：
因受停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。
例如，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。
圖／勞動部長洪申翰說明台中新光三越氣爆事件受影響勞工之權益事項。（勞動部提供）
三、如果雇主有處理不當衍生勞資爭議，勞工除可向勞動部1955專線申訴外，亦可就近向台中市政府勞工局申訴，將盡速協處。
四、如為因工作受傷等職災勞工，勞動部已在全國布建17家職業傷病診治專責醫院及38家職災職能復健專責醫院，也在全國22個縣市聘僱70名職災專業服務人員，全力協助職災勞工受傷後，就近接受職業傷病診治及職能復健服務，經專業及個案化的服務重返職場。
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