中小企業加薪增僱減稅（一）助力雇主留才攬才

(中央社訊息服務20250122 17:53:44)經濟部與財政部甫於2024年底，依據三讀通過的中小企業發展條例，會銜發布了中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法（增僱辦法）與中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法（加薪辦法），助力中小企業留才攬才。中小企業雇主如果在法定最低薪資以上，有為員工加薪；或者新僱用24歲以下、65歲以上員工者（累計達二名），可以分別按支出的員工薪資費用，享有營利事業所得租稅優惠。雇主提高企業薪資水準並擴大人才招募，不僅能夠激勵內部員工績效，迅速引入具備數位、綠色技能的多元人才，現在還可以減稅！

資策會科技法律研究所研究員陳明指出，本次加薪減稅措施的修正已不再限制啟動門檻，中小企雇主只要在2024年1月1日起，為員工加薪或增僱新員工者都可以適用。但仍需注意受僱員工身份、薪資費用認定標準、加成減除計算與申報流程，中小企業應及早準備。

在適用主體方面，加薪辦法與增僱辦法的減稅對象為中小企業，涵蓋批發及零售業、住宿及餐飲業、營建工程業、製造業、其他服務業等行業雇主。只要事業的實收資本額或有限合夥事業出資額為1億元以下，或經常僱用員工數未滿200人，都可以申請適用。

在租稅優惠的計算方面，雇主得就薪資給付金額分別加成一定比例，於今（2025）年申報結算營利事業所得稅時，自所得額中減除。在加薪的部分，以增加支付給本國籍員工的經常性薪資，得加成175%列報營利事業薪資支出，另在增僱的部分，則以支付給新僱用特定年齡本國籍員工的薪資總額，得加成200%列報營利事業薪資支出。

隨著2025年報稅季即將到來，資策會科法所將以系列文章，介紹中小企業相關減稅的適用與計算重點。

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