CNEWS匯流新聞網記者徐德芬／南投報導
國軍人力近年大幅流失，不少志願役軍士官選擇賠錢提前退伍，立委馬文君認為待遇是主因，應提高志願役薪俸，奉勸國防部提出實質方式，而非不著邊際喊口號。國防部回應，主要是受少子化趨勢及社會企業爭才等影響，目前朝減少人力流失、提高留營意願及提升招募成效等三個面向努力。
根據統計，提前退伍人數自2020年401人，暴增到2024的1565人，高達4倍。馬文君認為，情況已經惡化到從隱憂變成危機。她指出，今年度國防預算，國軍志願役「預算員額」編了160749人，是2020年來新低，實際人力只會更少。相較於2024年，預算員額下降3%，但戰鬥部隊才能領的「戰鬥部隊加給」減幅卻高達9%，顯見退伍的是主戰部隊。
「為什麼寧可賠錢也非要退伍？」馬文君表示待遇是主因，她過去多次提出應該提高志願役待遇，甚至把空置營舍蓋成軍宅，配給志願役也提過，但國防部敷衍、行政院不買單，尤其是義務役役期從四個月恢復為一年時，大幅調高了待遇，讓義務役的薪俸直追志願役，當時她就提出，可能會導致志願役誘因下降，卻不被理會，如今一語成讖，令人遺憾。
馬文君說，長期以來，中華民國國軍強調「志業」，卻輕忽「專業」，專業又跟待遇息息相關，雖然志願役官士兵的平均薪資，可能會比同年齡要高，但若是算上工時，危險與不自由，顯然出現缺口。加上近年來兩岸緊張，戰爭風險飆升，當從軍不只是一份工作選擇，是真的必須「捨身」報國，那年輕人衡量付出與待遇，自然落差就會更大。
馬文君痛批，國防部只會不著邊際喊口號，說要「減少人力流失、提高留營意願，以及提升招募成效」。但問題就是人力流失、留營意願低落，招募成效不佳，不是前面加上「減少」、「提高」、「提升」，就能解決問題，這是作文，不是做法。她說，今年總預算，即將展開二輪審查，但爭議很多。呼籲國防部專注提出方法。
照片來源：取自國防部臉書
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