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日前中華文化發展協會舉行第三屆會員大會，新舊交替中，眾多文化新進雲集，針對近幾年疫情前後的中華文化現況進行交流，線上諮詢走向網路化影片推播盛行，也發現不少民眾在一年之初，透過紫微命理的諮詢，想要得到轉運以及流年趨吉避凶的評估。
中華文化發展協會舉會員大會創辦人傳通老師(中間)與眾多文化藝術先進一起推文化藝術先進一起推廣命理、美食、美術、文藝等文化。(圖/聚仁文創提供)
與會當天交流時，也不乏各行各業商界人士，如：編輯出版業、工商代表、建築房仲業..等等，交流時提及命隨運轉，透過提早預知流年命盤是否可以改善未來一年的狀況？資深紫微老師羅德老師表示，過去業主有一經驗，在時運較為低迷的時候，紫微流年的評估，需要改變性格，業主反饋，過去一直都是很順風順水，也沒有察覺到個性以及說話是否需要謙和，在遇到狀況不順的時候，透過更良善的說話方式，與人留有餘地，反而讓事情更為順利。
活動當天人員相當踴躍，也是疫情結束後首次各行各業深層交流。(圖/聚仁文創提供)
近年來勞資糾紛、展店糾紛頻傳，是否可以透過紫微命盤調整參考？羅德老師表示，有一餐飲業者案例，就是用紫微命格上與流年互補做為化解；例如：廚師為七殺人的特質，而老闆(出資方)為文昌暨紫貪人。故在事業夥伴上，猶如夫妻一般，為互補特質，那麼在營運過程中，如果七殺人的目的性為重的特質與紫貪人無法溝通，最終爭吵常常產生，合作觀念溝通常有差異。
慕雲(左一)、陳紅璟(中間)、羅德(右一)皆為命理老師。(圖/聚仁文創提供)
故在紫貪人的協商公關下，兩造也看清了問題點，情緒平和將餐館頂讓給適合的人經營。羅德老師分享，在此次經驗中我們得到一個企業經營管理的認知，謀事在人，不論企業經營管理的流程如何縝密，如果不了解人的性格以及找對伙伴，在溝通方式上就會起衝突。
創辦人傳通老師也建議，每個人的命盤屬性都不同，對於經營模式的看法以及最終目標也不同，企業主在用人的時候，可以透過紫微斗數的流年以及星象來具體了解解決的方式，減免勞資糾紛跟紛爭。
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