近日，麥當勞主管性侵員工案引發社會高度關注，被害人家屬與暖暖協會、公民監督國會聯盟、公益律師團與社會上各性別平等倡議團體，今（２）日召開記者會呼籲立法院和勞動部儘速啟動《性別工作平等法》的修法，並完備法規細則！同時也邀請社會大眾，共同加入暖暖胞行動，讓受到權勢性暴力的被害者，能夠獲得更多救濟管道！
暖暖 Sunshine 協會執行長湯淨強調：「這次事件，我們可以看到性平三法在去年修訂過後，其精神仍未落實在台灣企業當中，讓許多性暴力的案件不斷在社會重複上演，因此，暖暖協會主張大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位，先做好預防，讓悲劇不再發生；另外，被害者不幸遭遇職場性暴力後，其實是相當徬徨無助的，我們也呼籲勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。」
麥當勞性侵案委任律師蔡尚謙表示： 「性暴力犯罪本身就是一件非常特殊的犯罪類型，對於受害者所造成的傷害遠比一般的犯罪來得更沉重、更艱難，無法與一般犯罪相提並論，因此相關追訴時效亦需有特別調整，所以我們也要打破過去社會對於完美被害人的刻板印象！同時，暖暖協會和公督盟這邊也要呼籲在職場上遭遇性暴力的被害人勇敢站出來，我們已組成公益律師團，協助被害人獲得良好的救濟管道，希望性暴力倖存者可免於恐懼、安心工作！」根據2023年勞動部《工作場所就業平等概況》，仍有超過半數的性暴力受害者選擇隱忍，不曾向公司提出申訴。這顯示現行防治制度存在嚴重漏洞，未能有效保護受害者，因此眾多性別平等倡議團體站出來，呼籲立法院和勞動部應盡速修法補救！
婦女新知基金會開拓部主任陳政隆指出：「根據勞動部2023年調查，全台超過30人的大企業有將近89%訂定訂定性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，但是設置申訴專線專用信箱的只有68%，有申訴處理委員會的更只剩下58%，所以多數勞工若遭遇性暴力就只能直接向雇主申訴，造成許多被害人的顧慮，不敢或不知道如何向外界求救，因此我們希望主管機關能發揮更積極的角色，指導企業要如何協助受害者，唯有重視職場上的性別平等，才能避免這類憾事一再發生！」
台灣性產業勞動者權益推動協會常務理事王彥涵表示：「在職場性暴力的背後，我們更應該去思考如何打破職場上的敵意環境的性騷擾，為何麥當勞分店可以容許以性有關的不當言行、偏見和歧視不斷流竄，讓職場成為性暴力犯罪的溫床，我們呼籲麥當勞應有責任向社會大眾公開性平職場教育的內容，以及調查委員會的組成，也希望社會大眾可以檢視自己的工作場所，有在性別平等上做那些措施，可以互相分享，讓台灣社會更加進步！」
台灣教師聯盟理事長潘威佑強調：「麥當勞主管性侵員工的這個事件，讓我們看見制度上的漏洞，也讓我們提醒，在教育跟預防權勢性暴力上的責任跟迫切性，因此，我們主張職場權勢性暴力應納入公民教育課程的一環，讓孩子在校園就了解該如何辨識，和保護自己，也要強調尊重跟平等，杜絕未來可能的加害行為，期望性平教育的落實，能讓下一代的社會能夠更尊重彼此，更尊重性別意識，讓悲劇不再上演！」
公督盟政策部主任陳利益表示：「公督盟長期地檢視立法委員的每一筆提案，然而補助性質的肉桶立法，和重刑化的粗糙立法卻到處充滿立法院，去年因為社會上多起METOO案件，才迫使立法院睽違十五年以上進行全文修正，但公督盟很遺憾許多立委仍將重心只放在事後提高刑度，而非事前加強預防措施，和申訴救濟管道，今天立法院社福衛環委員會正邀請勞動部、教育部、衛福部針對如何打造友善職場進行專案報告，公督盟期望立法院朝野放下政黨歧異，共同提升立法品質，讓更多職場性霸力的倖存者能藉由立法院的修法和監督，獲得更多保障！」
暖暖Sunshine協會與公督盟提出四大訴求：
1. 修訂並完善法規細則，落實企業責任： 修訂《性別平等工作法》第13條及《工作場所性騷擾防治措施準則》，明確規範雇主在性騷擾申訴案件中，應於7日內提供或轉介心理諮詢、醫療或社會福利資源，並設置專責人員追蹤申訴案進度。勞動部應將申訴案之後續追蹤、企業提供之協助，納入核備範圍。並定期抽查企業處理流程，邀請第三方專家審核，確保案件處理的公正與專業性。
2. 性騷擾處理與防治教育訓練流程透明化： 大型連鎖企業應全面檢視並公開內部的性騷擾處理流程及防治教育訓練內容，確保對員工的保護落實到位。
3. 邀請社會共同參與暖暖胞行動： 鼓勵社會大眾至全台圖卡領取點留言，傳遞支持與暖意，讓倖存者知道他們並不孤單，性暴力事實應被正視。現場設有「暖暖胞行動圖卡展示區」，歡迎媒體朋友共同響應支持倖存者的行動。
4. 尋找遭遇權勢性暴力者 提供義務諮詢：暖暖Sunshine協會長期致力於陪伴性暴力倖存者，提供支持與協助。若你曾遭遇權勢性暴力，無論在職場或校園，都歡迎聯繫暖暖協會與公督盟的義務律師團。
台北市勞動局已因麥當勞未提供相關支持服務，且未採取立即有效的糾正及補救措施，開罰新臺幣100萬元罰鍰。暖暖Sunshine協會呼籲勞動部應盡速增訂具體指引，並對申訴案件進行列管追蹤，確保受害者獲得及時且有效的協助。