一名17歲少女在麥當勞打工期間，遭李姓男主管利用權勢性侵長達1年，最終罹患憂鬱症、輕生身亡。事發後，麥當勞的處理方式更引發網友抨擊，紛紛揚言抵制消費。對此，麥當勞今天（27日）再度發出聲明致歉，並強調絕無刻意降級包庇之情事。
一名少女的母親日前在Threads發文控訴，自己女兒在麥當勞工作期間，遭男主管以排班權利對她性侵長達1年，女兒鼓起勇氣離職、報警，且向麥當勞申訴，麥當勞火速開除該名主管，但女兒卻因罹患憂鬱症，於今年11月間輕生身亡；麥當勞事後僅拿「一盒水果」慰問，該處理方式引爆全網怒火。
此案引發全民怒火，台北市勞動局日前認定麥當勞違反《性別平等工作法》，開罰100萬元，麥當勞則表示虛心接受。
今天，麥當勞再度發出聲明表示，台灣麥當勞會改進，做得更好。「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值，為員工打造安全的職場，也一直是他們的心願。
麥當勞表示，在這次事件上，沒能做到防範未然，事發後的處理也不夠即時、周延。在此，麥當勞對被害人及家屬，致上最誠摯的歉意；對於辜負社會大眾的高度期待，深感抱歉。
聲明指出，為了維護台灣麥當勞的價值，並善盡對社會的責任，他們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外，也將增設職場安心委員會，引入外部專家、律師，與員工代表共同組成，設立反職場不法侵害申訴專線，及時接受申訴，並立即調查及列管追蹤。
聲明也說，麥當勞將落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務，提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練，更要積極鼓勵員工參與及發聲，強化職場環境的安全。
關於外界部分誤解，麥當勞澄清，被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵，並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴；麥當勞隨即針對性騷擾立案調查，調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序，外界影射加害人李男與公司有關係乙事，純屬子虛烏有，自始至終沒有刻意降級包庇之情事。
聲明強調，提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境，台灣麥當勞責無旁貸；謹在此重申，他們鼓勵員工隨時發聲並表達意見，絕不容忍職場霸凌及不法侵害，對加害者絕不寬貸，並將追訴到底。
「此次事件，我們讓大家失望了」，麥當勞表示，希望大家能給他們改進，以及做得更好的機會。他們承諾，一定會落實前面各項措施，避免憾事再度發生，以不負社會大眾的支持與期待。（責任編輯：鄭宏斌）
