針對媒體報導麥當勞前主管涉嫌侵犯女員工，導致受害者輕生一案，臺北市政府勞動局於113年12月9日接獲1999市民熱線陳情後，立即展開處置程序。勞動局三度聯繫陳情人，詳細說明依《性別平等工作法》所賦予的申訴權利，並透過系統回復相關申訴管道。此外，已要求麥當勞限期於12月27日前提交案件相關調查資料，以協助勞動局進一步查處。
▲麥當勞近日傳出侵犯醜聞（示意圖／shutterstock）
進入司法程序 勞動局待調查報告後續處理
北市勞動局局長高寶華表示，針對本案中侵害部分，目前已進入司法機關調查階段。至於麥當勞在職場性騷擾防治上的雇主責任，勞動局將待收到麥當勞的內部調查報告後，依職權進行深入調查。
雇主防治職場性騷擾義務
高寶華強調，事業單位一旦知悉性騷擾事件，必須立即採取有效的糾正與補救措施，包括但不限於以下行動：
- 隔離加害人與受害人，確保安全。
- 依內部性騷擾防治措施與申訴流程進行調查與處理。
- 向全體員工進行相關宣導，並舉辦定期與不定期的性別平等教育訓練。
- 為申訴人提供或轉介心理諮商、社會福利資源等必要服務。
若雇主未積極處理，或以受害者離職或未提出正式申訴為由推卸責任，恐將涉及違法行為。高寶華呼籲雇主務必重視，確保職場安全是基本責任。
▲女子遭侵犯長達一年不堪壓力輕生。（示意圖／shutterstock）
強化防治與宣導 提供資源專區供民眾查閱
為增進事業單位對《性別平等工作法》的認識，北市勞動局已於官網設立專區，並發布多項相關宣導資源。民眾可於勞動局官網首頁「就業歧視及性別平等工作專區」查閱歷年專刊與宣導摺頁。
北市勞動局重申，性別平等的職場環境是每位雇主的義務，面對類似事件，需採取積極態度解決，並共同營造友善、安全的工作環境。
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