衛福部長照司長祝健芳遭控要求下屬在上班時間當眾深蹲、伏地挺身，衛福部調查後認為祝健芳「立意良善」，最終霸凌不成立，引發軒然大波。對此，時代力量主席王婉諭今天（18日）公布一名當事人的書信，內容控訴只要長官指示，他就必須當眾表演，且事發後衛福部根本沒有調查像他一樣的離職人員，「官僚如何認定我出於自願？」
王婉諭今天恐怖衛福部長照司其中一名當事人寫給她的信，信中直言衛福部的說法根本是避重就輕，他雖然在下班後有健身習慣，但不代表必須在祝健芳的威逼之下，在辦公室當眾做運動，「並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演」，並認為衛福部在模糊焦點。
當事人透露：「受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。」強調祝健芳身為單位主管，本來就不應該提出這樣的要求，造成公務員心理、生理上的不適，並回憶：「當日，我在結束伏地挺身後，還是得繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？」
當事人也表示，那段日子對他來說備感羞辱、身心煎熬，若非近日公家機關爆發霸凌事件，可能他一輩子都被噤聲，並透露祝健芳利用權勢帶來的身心壓迫絕非這樣而已，深蹲、伏地挺身都只是冰山一角，同時質疑衛福部：「時間要多長、傷害要到多深，才算構成霸凌？」且衛福部這次僅有內部調查，根本沒有調查像他一樣的離職人員。
王婉諭表示，這幾天陸續收到許多在衛福部長照司離職、在執的公務員，訴說單位有許多霸凌文化，其中這名當事人的經歷更令人心疼不已，而衛福部還要硬凹這不算霸凌，令她完全無法接受。
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王婉諭也說，這些基層不僅被迫要在上班時進行體能訓練，連離職時也要一邊深蹲、一邊說名離職理由，「這種羞辱式的要求，難道不算是霸凌嗎？」並認為衛福部想繼續掩蓋真相，因此她將揭露更多祝健芳的行為，「我就看看衛福部要怎麼繼續『保護』這位司長。」
當事人投訴信全文：
我是衛生福利部□□□□□□□，也是被長期照顧司司長祝健方（芳）下令，在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。
首先，我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文，很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件，為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我，就相當關注時代力量，往後我也會繼續支持您。
近日，我看了不少媒體報導，根據衛福部官方的說法，不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身，或是當事人自述有健身習慣，司長於是請當事人與替代役PK。種種說法，都讓我覺得衛福部不論部長、次長，均在避重就輕。
下班後，我確實有健身的習慣，但這又代表什麼呢？代表我必須在司長狹帶其權勢的威逼之下，在高考分發至單位任職的一個月內，當眾在辦公室做運動嗎？這件事情的焦點，在他們的討論之中，完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願，而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球，我就需要在長官的指示之下，當眾表演。
再者，我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願，這次衛福部內的調查，僅止於在職人員，並無調查像我這樣的離職人員。退一步來說，我甚至難以想像，作為新進人員，面對高官的在職務執行場所內的指令，要如何檢驗她或他是否出於自願？歸根究柢，我們必須認知到的是，身為單位主管，本就不該提出這樣的要求，造成員工在心理上難為情，在生理上亦感到不適，受羞辱之情，在旁人的嘻笑之間，難以言喻。當日，我在結束伏地挺身後，還是繼續辦公，感受自己些微顫抖的雙手，我想著這是我辛苦通過國家考試，所應得的工作內容嗎？顯然不是。
若不是相關霸凌案件爆發，在公部門體系壓抑的氛圍之下，我可能一輩子都被噤聲，無法說岀這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫，絕非僅止於此，深蹲、健身，都只是冰山一角。這也不難理解，為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部内最頻繁，不論是約聘人員或公務人員，都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上週五的記者會，呂次長卻直指由於並非持續性，所以不構成霸凌。我想反問的是，在我任職的近兩年內，祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲，甚至我辭職後仍是如此。究竟，時間要到多長，傷害要到多深，才算構成霸凌？
最後，我想說，謝謝主席您關心此事，也期盼您能持續關心此事，改變這官官相護，棄小保大的官僚文化，改善公務人員的權益，也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。