（軍聞社記者陳彥樺臺北18日電）參謀總長梅家樹上將今日主持「國軍113年招募工作檢討會」，檢討年度招募工作成效，期勉各單位以務實態度面對少子化帶來的人力挑戰，持續提升招募與留營成效，打造一支「量小、質精、戰力強」的堅實國軍。 　會議上午在國防部博愛營區舉行，召集全軍重要幹部與會；首先，由人次室針對招募政策及工作執行概況進行專題報告，隨後，由陸軍官校等單位，分別進行「招募成效經驗分享」等專題報告。梅總長並親自頒獎表揚招募績優單位，感謝他們在招募工作中的辛勤付出與貢獻。 　梅總長表示，國軍人才招募與留營是當前國防建設的重要基石，面對臺灣少子化趨勢及外界勞動市場的激烈競爭，國軍必須更具決心，持續優化招募策略、強化留營配套，確保國軍的兵力素質與數量符合戰備需求，以應對未來國際情勢的各種挑戰。 　梅總長指出，現階段國軍兵力結構調整已明確設定主戰、守備及後備三大兵力類別，並以志願役官兵為主體及核心。他強調，解決人力招募挑戰的核心關鍵在於「優質人力」，除了以多元化的招募管道開拓新血，部隊主官也必須以身作則，注重士兵的適才適所，並以人性化、專業化的領導模式，將部隊打造成「團結合作、管理合理」的優質服役環境，進一步穩定留營率。 　梅總長並提到，國軍留才的三大要素為「現代化裝備、嚴格的訓練及優質的福利待遇」，唯有提供官兵完善的發展空間與成長機會，並在部隊中營造「One Team, One Family」的團隊文化，讓官兵感受到部隊的支持與溫暖，才是提升人員向心力與榮譽感的根本。他並指出，幹部應落實「主官親考親教」及「正常化管理」，以「人有定職、物有定位、事有定規、行動有序」的標準，全面強化部隊管理效能。 　最後，梅總長認為，優質人力是國軍應對未來挑戰的基礎，各單位務必認清現況，明確設定目標，以實事求是的態度共同努力，打造一支素質高、戰力強、士氣昂揚的優質勁旅，確保國家安全無虞。