【警政時報 蔡宗武／高雄報導】
年終將至，空氣中瀰漫著緊繃的氣氛，這樣的感受，或許許多派出所員警並不陌生，因年終考績被評為乙等將會影響升遷、獎金及長官、同事觀感，並可能打擊士氣並影響退休福利計算。一名基層主管用深情的筆觸，寫下一封給同仁、也給自己的信，帶著滿滿的感慨與反思。這封信沒有署名，卻道出了許多警察同仁心中的掙扎與希望。
「每到年終，總有一種說不出的緊張，就像骨鯁在喉，內心彷彿被考績的壓力牢牢抓住。」這位基層主管坦言，剛畢業不久的他，曾將所有的努力與期待壓在長官評核的分數上，甚至認為考績代表了自己的價值。然而，當他成為主管後，才發現過去的自己大錯特錯。
年終考績壓力引警界共鳴
「長官評核，是百分之百主觀的東西。」他如此直言，無論多麼努力維持公平，主管的評分依然受到個人視野、價值觀、人生觀的深刻影響，他提醒同仁，若考績未如預期，不代表工作表現不佳，更不該用來斷定自己的人生價值。有時，這或許僅僅是因為與主管的看法不同，或是缺乏能展現能力的機會。
信中寫道：「在派出所工作後，我常思考，什麼才是真正重要的事情？是績效數據、刑案破案率，還是好人好事的統計件數？」他深刻體會到，最難能可貴的舉止，往往無法在冰冷的數據中呈現。「只要我們願意為眼前需要幫助的人不計回報地伸出援手，在我心中，這就是最優秀的警察。」
然而，這位主管也坦言，自己無法讓每位同仁都獲得應有的考績，心中充滿遺憾。但他更希望，大家不要因此妄自菲薄。「工作評等無法評斷我們的人生，我們的身份是多重的」。作為部屬或長官只是其中一個身份，我們同時也是別人的父親、朋友、孩子。工作上的評價永遠無法代表整場人生的價值。
警界主管自白書：超越數字迷思
信尾，這位主管語帶感傷，卻不失希望。他坦言自己也曾陷入內耗，迷茫於是否努力不夠，但終究明白，人生的意義不應被工作遮蔽，生命的光亮藏在最平凡的細節裡。早晨的一杯咖啡、一頓粗飽的午餐、夜晚與孩子互道的晚安，這些瞬間，生命都在閃閃發光。「只要我們在彼此交會的眼神中，願意送上一個微笑，生命就會發光」。
這封信觸動人心，不僅是一位主管對同仁的提醒，也是一場深刻的生命對話。它讓人省思，究竟什麼才是人生的價值？考績或許會影響我們的短暫心情，但真正定義我們的，是那些為了他人伸出援手的時刻，是那份持續付出的善良與快樂。
在這個年終的時節，這封信或許正好為每位在崗位上默默奉獻的基層警察，帶來一絲溫暖與慰藉，生命的意義，從來不止於考績，更在於我們如何珍惜每一份光亮，如何讓彼此的世界更溫暖。
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