衛福部次長呂建德於12日公布近期8起職場霸凌案件的調查結果，共有3起案件被認定構成職場霸凌，涉事的3名非主管人員分別被記大過、調職及移付懲戒。其中保護司林姓簡任視察及長照司王姓專門委員因霸凌情節重大，各記大過1支並調離現職，林姓視察還須移付懲戒。社工司王姓簡任官則被記1支小過。
但同時被檢舉的5名主管，包括主任秘書兼社保司長劉玉娟、長照司長祝健芳、社工司長蘇昭如等人，調查結果皆未構成職場霸凌，僅因督導不周、言語失當等因素，被給予申誡、記過等處分。
對此民眾黨立委陳昭姿昨痛批，調查結果明顯因涉事者官位大小而有差別對待，形同勞動部先前「立意良善」翻版。陳昭姿指出，劉玉娟過去擔任健保署台北業務組長時，曾要求下屬「必須先自殺」、「不期待下屬寫出署長看得下去的東西」等，言語充滿威脅恐嚇，但調查結果卻認定僅是不當比喻而非霸凌。且免除劉玉娟社保司長一職，仍保留決策權極大的主任秘書，根本不算懲處。
陳昭姿呼籲，衛福部長邱泰源應收回此份調查報告，重新進行更全面深入的調查，以維護衛福部同仁的工作權益，避免淪為勞動部翻版。
衛福部次長呂建德表示，將會檢討修正現行職場霸凌防治及調查規定，也會檢視人力配置的妥適性，以因應日益繁重的業務量。同時將加強部內主管的自我覺察、同理心及情緒管理能力，建立一個尊重且友善的工作環境。