CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
隨著科技的進步和產業環境的快速變化，對於人才的需求已經從過去的「T型人才」漸漸過渡到有兩種以上專業的「π型人才」。永慶房產集團數位與資訊團隊為了培育人才，透過跨領域合作、技術交流分享會、跨領域轉職等多元方式，讓不同領域的同仁能夠相互交流、培養跨領域專業能力；更利用AI技術提升科技人才的生產力，讓夥伴擁有更多時間持續學習創新，提升職場競爭力。
π型人才指的是員工擁有兩種以上專業，並且專業和專業之間有所關聯，能夠在工作中發揮綜效。永慶為了培育π型人才，投入大量資源幫助同仁深化自身能力、提供接觸跨領域深造的機會。永慶房產集團資訊部協理呂學堯指出，現今科技創新往往需要多種領域的專業，因此團隊內部擁有UI/UX、DBA、CRM、底層架構、資訊安全、數據工程等多元團隊。透過專案合作，每一位夥伴都有機會接觸到不同領域的知識，持續學習。
呂學堯分享，除了專案合作之外，永慶數位與資訊團隊還會不定期發起技術交流分享會，邀請不同專長的資深員工或外部講師分享不同領域的專業知識，促進交流和激盪，拓展員工的跨領域視野。若是夥伴想要深化不同領域的專業技能，永慶也接受員工跨領域轉調申請，提供同仁更多元的職涯發展。
要幫助員工培養跨領域專能力，除了提供交流激盪和跨領域轉任的機會之外，也要讓員工有充足的時間可以學習成長。呂學堯指出，隨著AI能力的不斷提升，團隊也已經運用AI技術，將系統維運等例行工作自動化，打造內部的生成式AI系統平台，提升工作的效率，讓同仁把時間留給更有價值的開發和學習上。
照片來源：CNEWS匯流新聞網資料照
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