考試院長提名人周弘憲：職場霸凌應入法 下會期提出修正草案

考試院長被提名人周弘憲26日在立法院全院委員會接受提名同意權審查時表示，前陣子勞動部勞發署北分署發生職場霸凌不幸事件，令人心痛。考試院掌理公務人員保障事項，自有責任給予公務人員友善、安全的工作環境。

周弘憲承諾，若獲立法院同意就任考試院長，將立即責成考試院所屬相關機關，研議將防治職場霸凌相關措施提升到法律位階。在廣泛徵詢各方意見後，儘速擬具公務人員保障法修正草案，經考試院會討論通過後，送立法院審議，以建構友善、安全的職場環境。

對於立法方向，周弘憲指出，應該將職場霸凌相關事項規定在公務人員保障法。目前該法第19條雖規定公務人員執行職務的安全應予保障，各機關應提供安全及衛生的防護措施，但這樣的宣示性條文仍有不足，應將條文擴充，把防治職場霸凌相關事項詳細規範進去，讓各機關和公務員有所遵循，否則將產生行政責任。

民進黨立委吳思瑤提出，除了修正公務人員保障法外，是否也可研議制定「反霸凌專法」。周弘憲回應表示，公務人員保障法屬於考試院的權責，若另立專法可能涉及行政院權責，修正現行保障法的方式可能較為單純可行。他也承諾希望在下個會期就能提出修正草案。

此外，針對公務人員的退休金、退撫基金等議題，周弘憲亦表示，目前退撫基金雖因股市表現不錯而有較佳績效，但整體仍有不足，退撫基金應儘速完成法制化。至於先前國民黨團提案主張今年起停止遞減退休公教所得替代率部分，周弘憲認為應多聽取社會各界意見，目前考試院尚無相關年金改革規畫。